ду заробітної плати. Як показав виконаний аналіз скорочення необхідно провести серед заступників начальників або об'єднати обов'язки двох і більше посад, оскільки спостерігається тенденція, що деякі співробітники мають велику кількість вільного від роботи часу, який їм теж оплачують. За рахунок скорочення персоналу відбуватиметься економія фонду заробітної плати.
Приблизний ефект від скорочення кадрового складу на ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" за 2013-2014гг. Наведено в табл. 3.1.
Таблиця 3.1. Ефективність від скорочення кадрового складу на ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" за 2013-2014 рр.
ПоказательГод Відхилення 2014 від 2013 г.Темп росту,% 20132014Среднеспісочная чисельність, чел.2 +6002 5851599,6Среднегодовая заробітна плата на 1 працівника (на місяць), млн руб.4,9709,1954, 225185Фонд заробітної плати (ФЗП), млн руб.155 730,3288 101,1132 370,8185Среднеспісочная числ. * середньорічну зп. * 12, млн руб.155 064285 228,9130 164,9183,9Ітого економія ФЗП, млн руб.666,32 872,22 205,9431,1Пріблізітельний ефект,% 0,410,6250
Припустимо, що на початок 2014 року була скорочена середньооблікова чисельність на 0,4%, тобто на 15 чоловік. На підставі темпів зростання середньорічної заробітної плати за 2011-2013 рр. (табл. 2.10.), спрогнозуємо, що вона збільшиться на 185%, відповідно і фонд заробітної плати збільшився на такий же відсоток. Так сума, яка буде витрачена на виплати з ФЗП на 2 585 осіб складе 285 228 900 000 руб., Це на 2 872 200 000 руб. менше, тобто виходить економія.
У результаті з'являться кошти на реалізацію інших шляхів підвищення ефективності кадрового складу ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" - це 2 872 200 000 руб. Ефективність використання ФЗП збільшився на 0,6%, що в загальному сприятливо позначиться на підприємстві.
Збільшення ефективності використання трудових ресурсів шляхом підвищення рівня кваліфікації працівників. Із залученням на виробництво кваліфікованих працівників можна домогтися виробництва продукції високо якості і в більш короткі терміни.
Суть підвищення кваліфікації працівниками саме в тому, щоб отримати необхідні і сучасні знання у своїй вузькій спеціалізації, а потім зуміти грамотно їх застосувати в процесі діяльності на підприємстві. Такі кваліфіковані кадри будуть здатні збільшувати продуктивність праці, пропонувати нові ідеї і допомагати в їх розробці та застосуванні. Також працівники з високою кваліфікацією більш дисципліновані і відповідальні до роботи і своїх обов'язків.
Розрахунок ефективності реалізації даного напрямку підвищення продуктивності праці наведено в табл. 3.2.
Таблиця 3.2. Ефективність від підвищення кваліфікації працівників ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" в 2014р.
ПоказательГод Відхилення 2014 від 2013 г.Темп росту,% .20132014Среднеспісочная чисельність, чел.2 6002 5851599,6Колічество працівників, що мають середню спец. і професійно-технічну освіту, чел.1 677148019788,3Із них: кількість працівників, які підвищили кваліфікацію, чел.192500308260,4Стоімость підвищення кваліфікації на 1 працівника, млн руб.1,2001,5000,300125Ітого витрати на підвищення кваліфікації працівників, млн руб. 230,4750519,6325,5Остаток від зекономленої суми ФЗП, млн руб.435,92 122,21 686,3486,8Проізводітельность праці, млн руб./чел.425,4808,3382,9190
У 2013 р кількість працівників, які мають середню спеціальну та професійно-технічну освіту, становило 1 +677 чол., з них 11,4% підвищили свою кваліфікацію. При цьому витрачено 230 400 000 руб. Завдяки цьому фактору і іншим продуктивність праці зросла в 1,5 рази.
Припустимо, що в 2014 р кількість працівників, мають середню спеціальну та професійно-технічна освіта складе 1480 чоловік. При наявності грошових коштів 2 872 200 000 руб. існує можливість підвищити кваліфікацію більшого відсотку працівників підприємства - це 500 осіб, що майже в 3 рази більше, ніж у минулому році.
Імовірно вартість підвищення кваліфікації на 1 працівника збільшиться на 300000 руб. Разом витрати на підвищення кваліфікації 500 працівників складуть 750 млн руб.
Завдяки підвищенню кваліфікації передбачається, що зростання продуктивності праці в порівнянні з минулим роком підвищиться майже в 2 рази. Розрахуємо залишилися коштів від зекономленої суми ФЗП після витрат на підвищення кваліфікації 500 осіб:
2 872,2 - 500 х 1,500=2 872,2 - 750=2 122 200 000 руб.
У результаті підвищення кваліфікації кадрового складу ВАТ АМКОДОР - Керуюча компанія холдингу" витратить 750 млн руб., Залишок від зекономленої суми ФЗП - складе 2 122 200 000 руб.
Підвищення е...
