ехнікі.8Безопасность (Л8) Дотримання техніки безпеки на робочому місці (відсутність оголеною проводки, стирчить цвяхів і т.п.) 9Мебліровка (Л8) Наявність на робочих місцях необхідної кількості меблів і її справність.
На третьому етапі необхідно розробити систему оплати понаднормових годин. Проблема викликана внаслідок пасивного ставлення робочих до роботи понад норму. Таким чином, з метою підвищення ефективності системи управління персоналом ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО нами було рекомендовано відповідно до Трудового кодексу РФ:
За роботу в надурочний час (понаднормову роботу) здійснити оплату за перші 2:00 в полуторному розмірі, за наступні години - в подвійному розмірі.
За бажанням працівника (ів) замість оплати праці в надурочний час (понаднормову роботу) компенсувати наданням додаткового часу відпочинку тривалістю не менше відпрацьованого понаднормово.
На четвертому етапі необхідно запропонувати систему преміювання на підставі результатів поточних оцінок (оціночних критеріїв). Якщо в організації затверджено положення про преміювання працівників, а у трудових або колективних договорах дається посилання на це положення, то організація має право відобразити у складі витрат на оплату праці, що враховуються при визначенні податкової бази по податку на прибуток, премії працівникам. Застосовуючи систему премій, з економічної точки зору вигідно, можна знизити свої витрати або підвищити продуктивність праці, так як умови і розміри преміальних виплат знаходяться в прямій залежності від працездатності трудових ресурсів.
Як правило, преміальне положення складається з кількох розділів:
Загальні положення
Розмір премій (за показниками преміювання)
Порядок призначення і виплати премії (за видами премій) і т.д .. Загальні положення:
Справжні положення про преміювання є локальним нормативним актом, який регламентує показники преміювання працівників, розмір та порядок призначення премій, інші питання, що стосуються преміювання працівників.
Положення вводиться з метою підвищити матеріальну зацікавленість робітників ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО.
Момент вступу положення про преміювання працівників чинності може бути визначений в самому тексті документа або в наказі керівника організації.
Положення про преміювання може діяти до його скасування або до прийняття нового локального акту, що регулює питання преміювання. Термін дії локального акта організації при відсутності згадки про це в тексті є необмеженим. Дія положення про преміювання може бути також обмежена в часі встановленням в самому положенні терміну його дії.
Якщо положення про преміювання є складовою частиною колективного договору, то воно припиняє діяти одночасно із закінченням строку, на який укладено договір .. Розмір премій:
За виконання виробничих показників працівники можуть щомісяця преміюватись з урахуванням досягнення всіх якісних показників у таких розмірах: робітники - до 100 відсотків місячної тарифної оплати.
Розмір премії залежить від якості та терміну виробничих результатів, від професійної майстерності, високих досягнень у праці, виконання норми виробітку в повному обсязі та інші подібні показники.
На розсуд керівника передбачаються виплати стимулюючого характеру до святкових дат .. Механізм призначення премії:
Рішення про преміювання приймається виконавчим органом підприємства (начальником ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО) на підставі службових записок керівників підрозділів.
Періодичність нарахування - місяць.
При вирішенні про преміювання враховуються понижуючі фактори:
Заходи дисциплінарного стягнення (зауваження, догана)
Недогляди, пов'язані з обов'язками працівника, передбаченими посадовою інструкцією.
Невиконання або неналежне виконання працівником своїх обов'язків
Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки і протипожежного захисту
Грубе порушення вимог охорони праці, виробничої санітарії
Невиконання наказів і розпоряджень керівництва та інших організаційно-розпорядчих документів підприємства
Прогул
Поява на роботі в нетверезому стані, або відсутність на робочому місці без поважних причин
Утретє, пошкодження та заподіяння шкоди майну підприємства чи інше заподіяння шкоди винними діями працівника.
Далі необхідно провести обгрунтування запропонованих нами ...
