ережі.
Штатна чисельність ОУП складає 6 чоловік:
- начальник відділу - 1 од .;
- провідний фахівець з кадрів - 1 од .;
- фахівець з кадрів 1 категорії - 1 од .;
- провідний економіст з праці - 1 од .;
- економіст з праці 1 категорії - 1 од .;
інженер з підготовки кадрів 1 категорії - 1 од.
Зміни в штатній чисельності відділу можливі залежно від покладених на нього функцій, поставлених завдань і термінів їх виконання.
Основними завданнями відділу управління персоналом є:
- забезпечення укомплектованості філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації;
- визначення потреб у персоналі, вивчення ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами;
- здійснення підбору кадрів з метою докомплектації штату працівників та їх розстановка;
- організація навчання персоналу, координація роботи з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри;
- облік і рух кадрів;
- забезпечення прав, пільг і гарантій працівників філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі;
- робота з документами по особовому складу;
- контроль над станом трудової дисципліни в філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі;
- вивчення основних соціальних потреб і проблем працівників підприємства;
- організація роботи з реалізації гарантій соціального захисту працівників підприємства;
- організація роботи з проведення атестації персоналу;
- управління системою оплати праці і витратами на персонал;
- створення резерву кадрів для висування на керівні посади;
- розробка систем матеріального і нематеріального стимулювання персоналу;
- планування оплати праці та витрат на персонал;
- організація роботи з непрацюючими пенсіонерами;
- визначення цілей у сфері охорони навколишнього середовища, ідентифікація та управління екологічними аспектами в рамках діяльності відділу;
- організація та контроль роботи відділу з дотриманням вимог охорони навколишнього середовища, Керівництва по системі екологічного менеджменту та стандартів підприємства.
Відділ управління персоналом взаємодіє з усіма структурними підрозділами філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі з питань:
- визначення потреби в персоналі підрозділів;
- дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати;
- нормування праці співробітників підрозділів;
- складання положень про підрозділи, посадових інструкцій, складання графіка відпусток;
- отримання довідок та інформації про виконання показників преміювання, зведених відомостей щодо коригування індивідуального винагороди;
- підведення підсумків щодо виконання показників преміювання;
- планів і кошторисів витрат на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі;
- пропозицій про прийом, звільнення і переведення на іншу роботу працівників структурних підрозділів філії;
- планування фонду оплати праці;
- матеріалів на присвоєння кваліфікаційних категорій працівників філії;
- формування кадрового резерву та організації роботи з ним;
- матеріалів на залучення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;
- розподілу премій, коригування індивідуального винагороди та ін.
Основною метою аналізу чисельного складу персоналу у ВАТ СК «НкЕС» є виявлення обгрунтованості планової чисельності працюючих, а потім встановлення ефективності її використання в організації.
У зв'язку з тим, що філія ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі не має права на надання даних про чисельність і структуру персоналу на 2013-2014 роки, в даному розділі будуть проаналізовані лише показники в період з 01.01.2012 р по 01.01.2013 р, які представлені в Додатку Б.
Аналізуючи дані наведені у Додатку Б, штатна чисельність філії ВАТ «Мережева комп...
