і 39, пункті 1 частини 1 статті 40, статті 41, частини 1 статті 59_2 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації»;
) у разі розірвання трудового договору та звільнення муніципального службовця, включеного в резерв управлінських кадрів, з підстав, передбачених у пунктах 1-4 частини 1 статті 19, частини 2 статті 27_1 Федерального закону «Про муніципальної службі в Російській Федерації »;
) у разі розірвання трудового договору та звільнення особи, що заміщає державну посаду Санкт-Петербурга, включеного в резерв управлінських кадрів, з підстав, передбачених статтею 13_1 Федерального закону «Про протидію корупції»;
) у разі визнання особи, включеної до резерв управлінських кадрів, повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
) у разі визнання особи, включеної до резерв управлінських кадрів, недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили;
) у разі смерті особи, включеної до резерв управлінських кадрів;
) у разі виявлення фактів невідповідності особи, включеної до резерв управлінських кадрів, вимогам пункту 4.1 та 4.2 цього Порядку;
) у разі незадовільних результатів тестування (діагностики), проведеного в відношенні особи, включеної до резерв управлінських кадрів, відповідно до пункту 5.11 цього Порядку, а також у разі ухилення або відмови особи, включеної до резерв управлінських кадрів, від проходження такого тестування (діагностики).
. 3. Виключення з резерву управлінських кадрів може проводитися в наступних випадках:
) після призначення особи, включеної до резерв управлінських кадрів, на керівну посаду в порядку посадового зростання;
) по досягненні особою, включеним в резерв управлінських кадрів, віку 55 років;
) у разі знаходження особи у резерві управлінських кадрів терміном більше 3 років;
) у разі припинення (розірвання) службового контракту, звільнення від замещаемой посади та звільнення цивільного службовця, включеного в резерв управлінських кадрів, а також у разі розірвання трудового договору і звільнення муніципального службовця, включеного в резерв управлінських кадрів , з інших підстав, крім передбачених пунктом 6.2 цього Порядку.
. 4. Рішення про виключення з резерву управлінських кадрів приймається Комісією.
Додаток № 2
до Порядку формування резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі
Адміністрацію Губернатора Санкт-Петербурга
від ___________________________, проживає за адресою:
______________________________ (Серія та номер основного документа, що посвідчує особу, ким і коли виданий)
ЗАЯВА
Даю згоду на включення мене в резерв управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі в разі позитивного рішення Комісії з формування та підготовки резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі.
Відповідно до статті 9 Федерального закону «Про персональних даних» даю ??згоду на автоматизовану і неавтоматизовану обробку моїх персональних даних, що містяться в анкеті, що додається до цього заявою, включаючи збір, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміну), використання, розповсюдження (у тому числі передачу), знеособлення, блокування, знищення персональних даних, в цілях, пов'язаних з формуванням, підготовкою та використанням резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі.
Справжнє згоду на обробку моїх персональних даних діє з дати справжнього заяви до дати виключення мене з резерву управлінських кадрів Санкт-Петербурга (або дати засідання Комісії з формування та підготовки резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі, на якому буде прийнято рішення про відмову у включенні мене в резерв управлінських кадрів Санкт-Петербурга).
У разі неправомірного використання персональних даних угоду відгукується моїм особистою заявою.
Додаток № 3
до Порядку формування резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі
У Адміністрацію Губернатора Санкт-Петербурга
РЕКОМЕНДАЦІЯ
кандидата в резерв управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі
Я, _________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, найменування посади особи, що рекомендує кандидата в резерв управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі)
рекомендую для включення в резерв управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі
____...
