ці та матеріального стимулювання працівників займають важливе місце в діяльності будь-якого підприємства.
Оплата праці означає винагороду, що виплачується працівникам, які перебувають у трудових відносинах з організацією, за їхню працю.
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Організація оплати праці передбачає:
· Визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства.
· Розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства.
· Розробку системи посадових окладів службовців і фахівців.
· Обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Форми і системи оплати праці на різних підприємствах різні, так само як і всередині одного підприємства. Існує дві основні форми оплати праці - відрядна і погодинна.
Відрядна оплата праці застосовується в тих випадках, коли на виконувані роботи встановлені норми часу або норми виробітку, а також є можливість обліку виробітку. При відрядній оплаті праці розмір заробітної плати визначається залежно від кількості виробленої продукції (робіт, послуг) і розцінок за одиницю продукції (робіт, послуг).
Розцінки розраховуються відповідно до тарифної ставкою, яка відповідає розряду даного виду робіт, і з встановленою нормою часу (виробітку).
Розглянемо види відрядної оплати праці:
· проста відрядна. Заснована на використанні індивідуальної розцінки, яка встановлюється на обробку кожного виду продукції на кожній операції виробничого процесу;
· відрядно-преміальна. Робочий понад заробітну плату за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами преміювання
· побічно-відрядна. Розмір заробітної плати робітника залежить від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Як правило, ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням технологічних процесів.
· акордна. Розцінки?? встановлюються на весь обсяг робіт, а не на окрему операцію. Зазвичай, при даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань.
· відрядно-прогресивна. Праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними.
Відрядні форми оплати праці застосовуються при наступних умовах:
1. існують кількісні показники, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
2. можливий точний облік обсягів виконаних робіт;
. робочі конкретної ділянки можуть збільшити вироблення або обсяг робіт;
. є можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до погіршення якості продукції та обслуговування обладнання, порушення технологічних режимів і вимог техніки безпеки, перевитрати сировини і матеріалів.
Наступний вид оплати праці - погодинна. При ній розмір заробітної плати встановлюється залежно від кількості відпрацьованого часу (в годинах або днях) і тарифної ставки (годинної або денної) або встановленого окладу.
Погодинна оплата праці застосовується при наступних умовах:
1. виробничий процес суворо регламентований;
2. функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
3. збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості
. потокові і конвеєрні типи виробництва функціонують в строго заданому ритмі.
Погодинна заробітна плата може бути:
· проста погодинна;
· почасово-преміальна;
· погодинна;
· поденна;
· потижнева;
· помісячна.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівники крім заробітної плати за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Розглянемо тарифну систему оплати праці. Тарифна система - це сукупність державних нормативів, за...
