а штатна одиниця дозволить не тільки В«розвантажитиВ» роботу менеджера та секретаря, а й дасть можливість оптимізації оподаткування, створення бюджету організації і внаслідок чого планування інноваційної діяльності та витрат на подальший розвиток.
Таким чином, організації ТОВ В«спецавтоВ» були запропоновані
заходи щодо підвищення ефективності та вдосконалення системи навчання персоналу, які сприяють підвищенню ефективності виробництва і рівня організації у своєму сегменті з найменшими витратами.
.3 Розрахунок ефективності заходів з підвищення ефективності
Організації ТОВ В«спецавтоВ» було запропоновано ряд заходи щодо підвищення ефективності. Проведемо розрахунок запропонованих заходів і прорахуємо приблизний термін їх окупності. p align="justify"> Захід 1 спрямовано на застосування знань і вмінь на практиці після навчання.
Воно включає в себе створення рад, гуртків тощо, що дозволить співробітникам усвідомити, що навчання позитивно впливає на робочий процес, дасть можливість проявляти ініціативу співробітникам до навчання, що буде способом підвищення ефективності системи навчання. А керівник може використовувати це як мотивацію. p align="justify"> Наукова ефективність заходу. Персонал отримує знання і має можливість використовувати ці знання на практиці. p align="justify"> Соціальна ефективність. Навчаючись, п ерсонал, отримує задоволення потреб в отриманні знань, інформації та навичок, а можливість застосовувати знання на практиці дозволить задовольнити потребу в самореалізації.
Соціально - економічна ефективність. Створення гуртків, рад тощо, дозволить досягти позитивних результатів (усвідомлення співробітником позитивного впливу навчання на робочий процес, прояв ініціативи до навчання, а також є нематеріальним стимулюванням). p align="justify"> Даний метод не передбачає фінансових витрат. Передбачає лише витрати часу. Але дані гуртки та поради можуть працювати в робочий час, коли немає відвідувачів. А так як робота автомийки та СТО в чому залежать від погодних умов (дощ, сильне похолодання та ін), за даних умов робота підрозділів здійснюється рідко. Тому, під час зупинки роботи, пов'язаної з несприятливими погодними умовами, можуть діяти дані гуртки, що дозволяє не витрачати робочий час. p align="justify"> А окупністю є - результат діяльності гуртків, тобто нові ідеї, які аналізує керівник і синтез цих ідей застосовує на практиці, що дозволить підвищити якість надаваних послуг, поліпшити робочий процес і т.д.
Таким чином, розрахунок ефективності з наукової, соціальної та економічної точки зору, даний захід - ефективно при правильному підході керівництва і не потребує фінансових витрат.
Захід 1 рентабельно й ефективно.
У другому заході запропоновано укласти договір з компанією виробляє автомобільну хімію на основі нано-технологій.
Соціальної ефективністю даного заходу є наявність можливостей підвищувати рівень своєї кваліфікації, не відриваючись від робочого часу, а також сприяє згуртуванню колективу.
У відповідності зі статистичними даними фірми - постачальника кожен сотий клієнт проти завдати дане покриття на свій автомобіль.
При середній завантаженості автомийки, а це 25 - 30 автомобілів на робочу зміну, ми робимо висновок про те, що приблизно 7 - 8 осіб є потенційними споживачами даного продукту. Дана закономірність прорахована таким чином. Якщо середня відвідуваність автомийки становить 27 осіб, то за місяць автомийку прсетят 810 чоловік (27 * 30 = 810), а за даними дослідженні компанії TEC Deutschland Cmb-H потенційні клієнти це кожен сотий клієнт, то 7 - 8 осіб скористаються цією послугою.
Проведемо підрахунок можливих доходів. Вартість роботи з нанесення хімії складає 3000 рублів, вартість потрібної кількості хімії (1 банка хімії на 1 автомобіль) становить також 3000 рублів, з цієї суми 40% становить накрутка магазину ТОВ В«спецавтоВ». Отже, підсумкова вартість покриття автомобіля хімією становить 6000 рублів. При наданні даної послуги потенційним клієнтам, прорахованим вище випливає, що організація при облуживании 8 клієнтів на місяць отримує 48000 рублів, з розрахунку 6000 * 8 = 48000. З отриманих коштів 24000 це кошти за надання послуги, з яких 5% виплачуються в якості премії мийнику автомобіля, 25% - старшому майстрові, який запропонував автовласникові застосувати дану продукцію, залишилося 70% є доходом організації. Друга частина отриманої суму за надання послуги на місяць, це безпосередньо за використання хімії = 24000 рублів, з них 60% виплачується постачальнику, 10% виплачується як премії продавцеві, який продав хімію, а 30% - є доходом. p align="justify"> Таким чином:
- 5% = 12000 рублів - премія мийнику автомо...
