і (ФЗПпл х К вп) = (13120 х 102,6%/100)
13461
За планом перерахованим на фактичний обсяг виробництва продукції і фактичну структуру S (ВВПiф х УТЕiпл)
13800
Новому рівні оплати праці S (ВВПiф х УТЕiф х Отiпл)
12700
Фактично S (ВВПiф х УТЕiф х Отiф)
13880
Відхилення від плану:
Абсолютний (13880 - 13120)
+760
Відносний (13880 - 13461)
+419
Таблиця 9. Розрахунок впливу факторів на зміну змінної частини фонду заробітної плати, млн. руб.
Фактор
Справ ФЗПабс
Справ ФЗП отн
Обсяг виробництва продукції
+341
-
Структура виробленої продукції
+339
+339
Питома трудомісткість продукції
-1100
1100
Рівень оплати праці
+1180
+1180
Разом:
+760
+419
Результати розрахунків таблиці 9 свідчать про те, що на даному підприємстві є відносний змінної зарплати. Перевитрата зарплати відбувся за рахунок зміни структури виробництва (збільшення питомої ваги більш трудомісткої продукції).
Потім проаналізуємо причини зміни постійної частині оплати праці, куди входять зарплата робітників, службовців, а так само всі види доплат. Фонд заробітної плати цих категорій працівників залежить від середньооблікової чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу.
Середньорічна зарплата працівників, крім того, залежить так само від кількості відпрацьованих днів у середньому одним працівником за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку.
Для детермінованого факторного аналізу абсолютні відхилення по фонду погодинної заробітної плати можуть бути використані наступні моделі.
ФЗП = ЧР х ГЗП
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП
ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗГ
Розрахунок впливу цих факторів можна зробити способом абсолютних різниць, використовуючи дані т...
