аблиці 10.
Таблиця 10. Абсолютні відхилення по фонду погодинної заробітної плати
Показник
План
Факт
Відхилення
Середньооблікова чисельність робітників
32
33
+1
Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік
220
210
-10
Середня тривалість робочої зміни, год
7,95
7,8
-0,15
Фонд погодинної оплати праці, млн. руб.
2772
2809
+37
Зарплата одного працівника, тис. грн.
Середньорічна
86625
85121
-1504
Середньоденна
393,75
405,34
+11,59
Середньогодинна
49,53
51,97
+2,44
Справ ФЗПчр = (ЧРФ - ЧРпл) х ГЗПпл = (33-32) х 86625 = +86,6 Млн. руб. p> ДелФЗПгзп = ЧРФ х (ГЗПф - ГЗПпл) = 33 х (85121-86625) = -49,6 Млн. руб. p> РАЗОМ: +37,0 Млн. руб. p> У тому числі:
ДелФЗПд = ЧРФ х (Дф-Дпл) х ЧЗПпл = 33х (210-220) х7, 95 х 49,53 =-130млн.руб. p> ДелФЗПп = ЧРФ х Дф х ПФХ (ЧЗПфх ЧЗПпл) = 33х210х (7,8-7,95) х 49,53 = -51,5 млн. руб.
ДелФЗПчзп = ЧРФ х Дф ХПФ х (ЧЗПф х ЧЗП пл) = 33х210х7, 8х (51,97-49,53) = +131,9 млн. руб. p> РАЗОМ: -49,60 Млн. руб. p> Таким чином, погодинної фонд заробітної плати відбувся в основному за рахунок збільшення чисельності.
Зниження середнього заробітку, відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одним робочим за рік. Зростання середньогодинної оплати праці стався в результаті підвищення тарифних ставок у зв'язку з інфляцією.
В
1.5. Узагальнення невикористаних можливостей і економічне обгрунтування прогнозних резервів зростання продуктивності праці та підвищення ефективності використання коштів на оплату праці
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньоріч...
