безпеченості кадрової потреби.
6. Визначення структурної частини розробки кадрової політики.
Основу структурної частини програми розвитку кадрового комплексу складають визначення переліку та змісту заходів щодо досягнення мети, їх взаємна ув'язка, встановлення термінів виконання. У цьому розділі відображаються такі заходи: вдосконалення демографічної політики (матеріальна допомога багатодітним сім'ям, організація дошкільних установ, дитячого дозвілля і т. д.); поліпшення медичного обслуговування, охорони праці та здоров'я; підвищення ефективності підготовки учнів у загальноосвітніх школах та посилення їх профорієнтації; поліпшення системи комплектування кадрами галузей і регіонів; розвиток служби зайнятості; підвищення ефективності підготовки кваліфікованих робітників і розвиток системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців; вдосконалення системи розподілу і перерозподілу кваліфікованих кадрів, підвищення ефективності використання кваліфікованих кадрів; розвиток системи управління людськими ресурсами. Кожне з перелічених напрямів має бути обгрунтоване розрахунками та прив'язане до конкретних виконавцям.
7. Обгрунтування ресурсної частини кадрової політики.
Обов'язковою умовою розробки цієї частини програми є ув'язка кінцевих показників розвитку кадрового комплексу з усіма видами виробничих ресурсів (Матеріальними, трудовими, фінансовими), а також з потужностями будівельно-монтажних та інших виробничих організацій.
Третій етап. На цьому етапі вибирають оптимальний варіант кадрової програми з урахуванням вихідних передумов.
Ефективність є властивість, притаманне цілеспрямованим системам і проявляється в процесі їх функціонування щодо поставлених цілей. Критерієм ефективності функціонування системи слід вважати ступінь (міру, імовірність) досягнення конкретної мети. p> Таблиця 3.1.
Рекомендовано система основних показників діяльності регіонального комплексу з управління людськими ресурсами.
Показники
Одиниця
вимірювання
1.
Цільові показники:
в—Џ перспективний рівень потреби населення в освіті в розрізі статево-вікових груп
люд.-років
в—Џ перспективний норматив чисельності кваліфікованих робітників і фахівців (у цілому по регіону та окремим галузям)
отн. од.
2.
Показники, що характеризують діяльність комплексу:
в—Џ узагальнюючий показник результату діяльності (кількість випущених щорічно учнів, кваліфікованих робітників...
