ѓ x * Пѓ y ),
де m = середній аріф. показник
XY = 80,56/3 = 26,85
Y = 2,13/3 = 0,71; X = 115,77/3 = 38,59
Пѓ y = в€љ 1, 53/3-0, 71 ВІ = 0,1
Пѓ x = в€љ 4756, 81/3-38,59 ВІ = 9,82
r xy = -0,56.
r xy = (mXY-mX * mY)/(Пѓ x * Пѓ y )
де m = середній аріф. показник
XY = 36,11/3 = 12,04
Y = 2,13/3 = 0,71; X = 50,46/3 = 16,82
Пѓ y = в€љ 1, 53/3-0, 71 ВІ = 0,1
Пѓ x = в€љ 855,09/3-16,82 ВІ = 1,46
r xy = 0,68.
В
Таблиця 5
Результати кореляційного аналізу.
Методики
Тест В«Задоволеність роботоюВ»
Тест В«Оцінка соціально-психологічного клімату В»
Тест В«Визначення стилю керівництва колективом В»
r = - 0,56
r = 0,68
Примітка до таблиці:
r = <0,30 - кореляційні зв'язок слабка;
r = (0,30-0,70) - кореляційні зв'язок середня;
r => 0,70 - кореляційні сильна;
На таблиці видно, що присутні середня кореляційні зв'язок між результатами тесту В«Задоволеність роботоюВ» і тесту В«Визначення стилю керівництва колективом В», і середня кореляційний зв'язок між результатами тестуВ« Оцінка соціально-психологічного клімату В»і методикоюВ« Визначення стилю керівництва колективом В»
Відповідно до цим можна стверджувати, що стиль керівництва впливає на такі характеристики як задоволеність роботою і соціально-психологічний клімат в колективі. Більш докладний опис особливостей цього впливу буде описано далі.
За багатьма результатами методик спостерігаються відмінності між використанням певного стилю керівництва і характером соціально-психологічного клімату. Це дає можливість стверджувати, що при різних стилях керівництва спостерігаються якісно різні характеристики соціально-психологічного клімату в малих організаціях.
Відповідно до отриманими результатами були виявлені 3 стилі керівництва:
В· авторитарний - Характерний для керівника В«ОрбітиВ»,
В· попустітельскій (Ліберальний) - характерний для керівника В«ПродуктиВ»
В· демократичний - Характерний для керівника В«ГлобусВ». p> Відповідно до отриманої типологією подальший аналіз проводився окремо по кожному стилю керівництва.
1. Загальна характеристика авторитарного стилю організації В«ОрбітаВ» і його взаємозв'язку з соціально-психологічним кліматом у групі.
За методико...
