ня, год.
ВЗП-середньорічна зарплата одного працівника,
ДЗП-середньоденна зарплата одного працівника,
ЧЗП-середньогодинна зарплата одного працівника
Розрахунок впливу цих факторів можна зробити способом абсолютних різниць, використовуючи дані додатка 8 :
ФЗП чр = (ЧР 1 -ЧР 0 ) х Д 0 х П 0 х ЧЗП 0 = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0
ФЗП д = ЧР 1 х (Д 1 -Д 0 ) х П 0 х ЧЗП 0 = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 УРАХУВАННЯМ
ФЗП п = ЧР 1 х Д 1 х (П 1 -П 0 ) х ЧЗП 0 = 102 х 200 х (7,8 - 8) х 7,3 = -29,7 УРАХУВАННЯМ
ФЗП ЧЗП = ЧР 1 х Д 1 х П 1 х (ЧЗП 1 -ЧЗП 0 ) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 УРАХУВАННЯМ
В
Разом: +565,1 УРАХУВАННЯМ
Таким чином, зростання погодинного фонду заробітної плати робітників відбувся лише у зв'язку із зростанням середньогодинної оплати, яка сталася в результаті підвищення тарифних ставок у зв'язку з інфляцією. На зниження
середньорічної зарплати, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одного робітника за рік.
Основними причинами збільшення фонду заробітної плати є неодноразове підвищення мінімальної заробітної плати протягом трьох років.
Розглянемо, як витрачається фонд заробітної плати по категоріям працівників (таблиця 4).
Таблиця 4
Витрата фонду заробітної плати за категоріями працівників
Категорії
працівників
2002
2003
2004
Відхилення%
Тис. руб.
%
Тис. руб.
%
Тис. руб.
%
2004 до 2002
2004 до 2003
Робочі
Керівники
Фахівці
Службовці
1289,2
151,6
193,2
263,2
68,0
8,0
10,2
13,8
1540
211,6
247,6
306,4
66,8
9,2
10,7
13,3
1850
248,6
281,4
322,4
68,5
9,2
10,4
11,9
...