ороди);
Адміністрування - документальний супровід процесу управління персоналом в компанії, забезпечення правової захищеності по питань дотримання чинного трудового законодавства. p> В· Облік персоналу (облік кандидатів, найму, навчання, стягнень та заохочень, переміщень і звільнення персоналу, персональне досьє);
В· Оформлення трудових правовідносин (кадрових документів, лікарняних листів, заяв, наказів), ведення трудових книжок, укладання трудових контрактів;
В· Документальне забезпечення системи управління персоналом в компанії, розробка та впровадження:
В§ Процедура відбору, прийому та найму кандидатів;
В§ Кодекс корпоративного поведінки;
В§ Правила внутрішнього трудового розпорядку;
В§ Положення про навчання персоналу;
В§ Положення про адаптацію співробітників;
В§ Положення про кадровий резерв;
В§ Положення про соціальні пільги;
В§ Інструкція з діловодства (прийом, переклад, переміщення, заохочення і накладення стягнень, звільнення). p> Виходячи із стратегічних завдань компанії з реструктуризації, оптимізації чисельності та підвищення ефективності робіт, пріоритетними напрямками роботи з персоналом буде (рис. 3.2):
Рис. 3.2 План заходів щодо реалізації кадрової політики компанії
№ п/п
Напрямок кадрової політики
Назва заходу
1.
Рекрутинг
- Розробка, впровадження положення з відбору, прийому,
найму персоналу. /Td>
2.
Управління розвитком персоналу
- Розробка програми навчання персоналу компанії
- Розробка та затвердження кадрової політики
компанії.
- Розробка та впровадження кодексу корпоративної
культури
компанії.
- Розробка положення по формування кадрового
резерву персоналу.
3.
Організаційна структура і організація праці
- Складання та затвердження структури компанії. /Td>
4.
Адміністрування
- Розробка та затвердження інструкції з
документообігу.
5.
Мотивація і стимулювання персоналу
- Розробка та затвердження положення про соціальні
пільги компанії.
В
Висновок
Однією з найважливіш...
