2700
1800
2500
3090
Адекватний облік оплати праці в російській економіці являє собою окрему складну задачу. Офіційна статистика не завжди відображає реальну ситуацію, оскільки на російському ринку праці в даний час надзвичайно поширені приховані або негрошові форми оплати праці, а також так звані В«нестандартні форми зайнятості В».
До нестандартних форм зайнятості відносяться:
1. Непостійна (тимчасова) зайнятість (temporary employment). p> У більшості країн світу тимчасові працівники (включаючи зайнятих за строковими контрактами, зайнятих за контрактами на виконання певного обсягу робіт, сезонних працівників, співробітників агентств, що надають трудові послуги третім особам, разових працівників, працівників за викликом і т. д.) є найбільш швидко зростаючим сегментом нестандартної зайнятості. Їх чисельність безперервно збільшується навіть у тих економіках, де загальна зайнятість залишається постійною або знижується.
2. Неповна зайнятість (Part-time employment). p> За визначенням МОП, термін В«Працівник на неповний часВ» служить для позначення особи, у якого звичайне кількість робочих годин менше, ніж у порівнянних працівників, зайнятих повний час.
Можна виділити три основні підходу, що застосовуються для розмежування повної і неповної зайнятості:
В«якіснийВ» - виходячи з оцінок, які самі респонденти дають режиму своєї зайнятості (використовуються відповіді на запитання, яку роботу вони мають - з повною або неповного робочого тижнем);
В«кількіснийВ» - виходячи з тривалості звичайного (нормального) робочого часу. При такому підході особи, зазвичай працюють менше певної кількості годин, кваліфікуються як зайняті неповний робочий час (в якості порогової, найчастіше приймається величина в інтервалі від 30 до 40 робочих годин на тиждень);
В«комбінованийВ» - поєднує елементи двох попередніх підходів. p> 3. Недозанятость за часом (time-related underemployment). p> Головна форма недозанятості пов'язана з недовикористанням робочого часу (звідси вираз - В«Недозанятость за часомВ»). Вона ж є єдиною, піддається більш або менш суворому статистичному вимірюванню
До недозанятость за часом можуть ставитися:
особи, які повідомили, що в обстежуваний період вони відсутні на робочому місці або трудилися менше звичайного часу з економічних причин (таким як відпустка по ініціативи роботодавця, брак замовлень або клієнтів і т.д.);
особи, які в обстежуваний період трудилися менше певної порогової тривалості робочого часу і які при цьому хотіли працювати більшу кількість годин на своєї нинішньої, додаткової або альтернативної роботі;
особи, які в обстежуваний період трудилися менше певної порогової тривалості робочого часу і які при цьому не тільки хотіли працювати більшу кількість годин на своїй нинішній, додаткової або альтернативної роботі, але також висловлювал...
