и готовність до неї приступити і робили конкретні кроки щодо її пошуку. p> 4.Занятие в особистих підсобних господарствах (subsistence farmers). p> Діяльність з виробництва сільськогосподарської продукції в домашніх господарствах населення є найбільш масштабної формою нестандартної зайнятості в російській економіці.
Основні форми квазі-безробіття це:
1. Тимчасово звільнені працівники (temporary laid-off workers). p> Згідно методологічним установкам МОП, тимчасово відсутніх працівників, які зберігали формальну зв'язок зі своїми робочими місцями, слід розглядати як зайнятих, тоді як тимчасово відсутніх працівників, які не мають подібної формального зв'язку, - як безробітних, але тільки якщо вони задовольняють формальним критеріям пошуку роботи та готовності до неї. В економіках, де широко поширена практика тимчасових звільнень, стандартний підхід може вести до серйозної недооцінки дійсних масштабів недовикористання трудових ресурсів.
2. Працівники, які перебувають у відпустці з ініціативи роботодавців (workers on involuntary leave).
Йдеться про працівників, перебувають у вимушених адміністративних відпустках. Серед російських підприємств такі відпустки завоювали велику популярність в якості зручного механізму адаптації і широко використовувалися ними в розпал кризи в середині 1990-х років. p> 3. Зневірені працівники (Discouraged workers). p> Зневірені працівники представляють собою групу, чий статус впритул примикає до статусу безробітних. Фактично їх відрізняє від безробітних один-єдиний ознака: відсутність у поточний період активних спроб з працевлаштування.
Найбільш повне і деталізоване визначення категорії зневірених працівників вироблено Бюро статистики праці США. Воно відносить до неї економічно неактивних осіб, які хотіли б мати роботу, були готові до неї приступити і шукали її протягом якогось часу на протяг останніх 12 місяців, але потім припинили пошук з причин, обумовлених станом ринку праці.
Однак В«стандартніВ» форми зайнятості абсолютно домінують на російському ринку праці. Переважна більшість російських працівників продовжують трудитися повний робочий час на умовах постійної зайнятості. <В
Висновок
У реальній економічній життя на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів: рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення, його половозрастная структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції і т.д. Все це впливає на пропозицію робочої сили. З боку попиту головним чинником динаміки зайнятості є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес. p> Єдиного для всієї економіки ринку праці не існує. Він ділиться з професій, галузям, територіям. Працівники різних професій і кваліфікацій отримують різну заробітну плату. Залежить вона і від місця роботи. Існують небезпечні, неприємні, малопривабливі види...
