ивний простір управлінської команди// "Управління персоналом", 2008, N 21.
3. Грачов В. Застосування сучасних технологій управління в вдосконалення діяльності підприємств// "Фінансова газета", 2007, N 30. p> 4. Журавльова Є. Корпоративні університети: факт життя бізнесу// "Кадровик. Кадровий менеджмент "N 9, вересень 2009
5. Згонник Л.В. Корпоративний людський капітал: проблема перепідготовки працівників// "Управління персоналом" N 24, грудень 2009 р.
6. Карцева Н. Стратегічні аспекти формування та розвитку персоналу// "Управління персоналом ", N 8, квітень 2009
7. Кортенко Л. Соціально-економічний розвиток суспільства і еволюція поняття "оцінка персоналу "/ /" Управління персоналом "N 11, червень 2009
8. Моргунов Є. Фактори розвитку професіоналізму// "Управління персоналом" N 14, Липень 2008
9. Никоненко А. Оцінка персоналу в сучасних Російських компаніях// "Управління персоналом "N 15, серпень 2009 р.
10. Нікуліна О. Проблема кризи праці в умовах трансформації економічних відносин// "Управління персоналом" N 12, июнь 2007 г.
11. Овчинникова Н. Стан роботи з персоналом на сучасному російському підприємстві// "Управління персоналом" N 18, вересень 2008
12. П'ятенко С.В. Особливості національної роботи// "Фінансові та бухгалтерські консультації ", 2007, N 3.
13. Сафаров С. Соціокультурні основи управління розвитком кадрового потенціалу// "Управління персоналом "N 15, серпень 2008
14. Скайлар Є. Особливості стимулювання топ-менеджерів// "Управління персоналом ", 2008, N 3.
15. Удалова І. Традиційна модель підготовки і перепідготовки управлінського персоналу в Російській Федерації: позитивні і негативні аспекти// "Управління персоналом" 2008, N 6. p> 16. Шаповалов В. Проблема конкурентоспроможності в управлінні персоналом організації// "Управління персоналом" N 18, вересень 2008
17. Шарок Л. Шляхи ефективного використання людського капіталу// "Управління персоналом "N 21 листопада 2008
18. Шниренкова Л. Стандарти досконалості або розробка критеріїв оцінки діяльності персоналу// "Управління персоналом" N 14, липень 2009
[1] Удалова І. Традиційна модель підготовки і перепідготовки управлінського персоналу в Російській Федерації: позитивні і негативні аспекти// "Управління персоналом "2008, N 6. С.23
[2] П'ятенко С.В. Особливості національної роботи// "Фінансові та бухгалтерські консультації", 2007, N 3. С.49
[3] Сафаров С. Соціокультурні основи управління розвитком кадрового потенціалу// "Управління персоналом" N 15, Серпень 2008 С.17
[4] Аколупіна Р.Р. Професія менеджера: людський потенціал і його роль у зростанні людського капіталу// "Управління персоналом "N 9, Травень 2009 р. С.17
[5] Гончаров А. Єдиний комунікативний простір управлінської команди// "Упр...
