ли тарифних умов. Ці тарифні умови передбачали фактично дві паралельно існуючі тарифні системи, недостатньо ув'язані між собою з точки зору єдності в оплаті рівноскладовим праці по галузях та категоріями працівників: систему тарифних ставок диференціації оплати праці робітників і систему посадових окладів керівників, фахівців і службовців. Наслідками цієї неузгодженості стали необгрунтовано сблизившиеся співвідношення в заробітної плати робітників і службовців, особливо робітників і фахівців. Головною причиною такого стану послужив різний характер побудови тарифних сіток і схем посадових окладів: якщо в тарифних сітках передбачено прогресивного наростання ставок оплати робітників від розряду до розряду, то характер зміни посадових окладів службовців у міру зростання складності виконуваних ними функцій зворотний - регресивний, коли з підвищенням складності посадових обов'язків службовців зростання їх окладу здійснюється в зменшуються розмірах.
Навряд чи доцільно відтворювати надалі такі тарифні умови, які призводять до вказаних диспропорцій в заробітній платі.
Альтернативою такому підходу може бути перехід до єдиної уніфікованої тарифної системи оплати праці працівників галузей народного господарства, в якості якої буде виступати єдина міжгалузева тарифна сітка (ЄТС).
В даний час інститут Праці Міністерства праці Російської Федерації розробив міжгалузеву 23-розрядну ЄТС для диференціації оплати робітників і службовців галузей народного господарства.
У роботі з організації заробітної плати на підприємстві важливим є вибір способу формування основної заробітної плати на базі ЄТС або безтарифної системи оплати праці. Пріоритет належить ЄТС, при використанні якої досягається більш об'єктивна диференціація ЗП робочих різної кваліфікації. Однак у силу постійно мінливого економічного положення підприємствам нерідко доводиться міняти тарифні ставки, що призводить до великих трудовитрат. Безтарифна система оплати праці дозволяє поставити заробітну плату в пряму залежність від фактичних результатів роботи підприємства. Нарахування заробітної плати менше занадто, але це стосується тільки невеликих підприємств.
Таким чином, даний час характеризується активізацією розробки нових (удосконалених) систем оплати праці. Це пов'язано з необхідністю посилення стимулюючої функції ЗП: підвищення її гнучкості, об'єктивності оцінки досягнень працівників і співвідношень в оплаті праці різних груп. З цих причин все більшого поширення набуває бестарифная система оплати праці та спосіб формування основної заробітної плати на базі ЄТС.
В
Глава V . Розрахункова частина
Розрахуємо середньомісячну зароблену плату за 2003 рік по ВАТ НГВУ "Чекмагушнефть" одного працівника промислово-виробничого персоналу за наступними вихідними даними.
1. Експлуатаційний фонд свердловин на початок 2002 рок...
