ість рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи (у цій якості безтарифні системи належать до класу колективних систем оплати праці);
В· привласнення кожному працівнику постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльності працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем (свого роду "базовий" коефіцієнт трудового участі (КТУ), що застосовується у колективних системах оплати);
В· привласнення кожному працівнику КТУ в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня (за змістом нагадує механізм визначення фактичного КТУ на основі "базового" в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника при безтарифної варіанті являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати. [4]
Поширення безтарифної системи диктується умовами ринкової економіки. У цих моделях відбивається тенденція відмови від гарантованих тарифних ставок (окладів), робиться спроба пов'язати заробітну плату з попитом на товари (послуги) підприємства та їх конкурентоспроможність. Поява безтарифної системи пов'язане з прагненням подолати уравнительность в оплаті праці і подолати суперечності між інтересами окремого працівника і колективу (підприємства) в цілому. Інша причина їх появи - деформація кваліфікаційної структури кадрів. Аналіз показав, що на підприємствах кваліфікація робітників (за офіційно присвоєного розряду) часто вже не відповідає складності виконуваних робіт, відсутні робочі 1-го розряду, недосвідченим молодим робочим присвоюють відразу 2-й або 3-й розряд. Кваліфікаційна оцінка різних робочих місць утруднена, бо на кожному робочому місці виконується не одна, а комплекс робіт різної складності. Для усунення деформації кваліфікаційної структури персоналу використовують коефіцієнти кваліфікаційного рівня (КК) - обов'язковий елемент будь безтарифної системи. Кваліфікаційні коефіцієнти в порівнянні з системою тарифних розрядів розпорядженні значно більшими можливостями для оцінки зростання кваліфікації. [9,10]
При збереженні диференціації тарифної частини заробітної плати керівників, фахівців і службовців, передбаченої раніше встановленими схемами їх посадових окладів, розміри окладів повинні бути також перераховані з урахуванням підвищення мінімальної ставки робітникам. Коригування окладів службовців за посадами доцільно провести пропорційно зростанню нижчих тарифних ставок робітників почасовиків 1 розряду, щодо яких слід проектувати посадові оклади службовців у зв'язку із зміною умов оплати праці працівників підприємства.
Однак з точки зору стратегії розвитку оплати праці цей шлях неперспективний, з огляду на те, що він відтворює на новій основі - недоліки раніше дія...
