робота проводиться професійними консультантами з кар'єри і спрямована на В«пом'якшенняВ» організаційних, професійних, і психологічних наслідків виходу працівника з організації. p> Аутплейсмент допомагає людині:
- пережити шок від втрати роботи, м'яко і ефективно направляє його до позитивного мислення і усвідомлення своєї нової ролі і відкриваються перед ним можливостей;
- змінити напрямок своєї кар'єри, готує для ринку праці,
- спрямовує і підтримує в пошуку нової роботи;
- робить людей набагато більш конкурентоспроможними на ринку праці і
- дозволяє їм знайти нову роботу в значно коротший термін.
Таким чином, перетворюючи процес звільнення зі стресової ситуації у відкриття нових можливостей, аутплейсмент повертає людям позитивний погляд на життя, а компанії допомагає зберегти хорошу репутацію в очах звільняються співробітників.
Крім того, співробітники, які отримують підтримку за допомогою програм аутплейсменту, часто потребують меншої вихідній допомозі, що дозволяє компанії заощадити на компенсаційних виплатах.
У нашому місті послуги аутплейсменту надає кадрове агентство В«Зелене містоВ». Стандартна програма аутплейсменту, пропонована кадровим агентством складається з 6 пунктів:
1. Оцінка з метою виявлення подальших кар'єрних можливостей. p> 2. Консультація працівника з питань правильного складання резюме, супровідних листів. p> 3. Організація ефективного пошуку роботи. p> 4. Підготовка працівника до співбесіди на передбачувану посаду. p> 5. Супровід, що полягає у допомозі працівникові адаптуватися на новому місці. p> 6. Психологічна допомога, у формі психологічного консультування та психологічні тренінги. p> Особливо нас цікавить, звичайно, психологічна допомога. Так, психологічне консультування працівників, що звільняються являє собою процес, в ході якого звільненому надається професійна допомога, рекомендації, керівництво і навчання з метою поліпшення його самосвідомості, перегляду кар'єрних цілей і знаходження нової роботи відповідно з оцінюваними потребами і здібностями. Таке консультування стимулює зусилля клієнта з адаптації до ситуації втрати роботи, залученню в процес прийняття рішень, планування ефективних стратегій і включенню в процес пошуку нової роботи. p> На тренінгах використовуються форми роботи, вправи та психологічні техніки спрямовані на зняття психоемоційної напруженості, а так само на формування позитивного ставлення до труднощів, які виникають у процесі працевлаштування та на підвищення мотивації до самостійного пошуку роботи.
Для уточнення напрямів психологічної підтримки спочатку звільняється, пропонується пройти тестування (анкетування) з метою виявлення основних проблем. При анкетуванні наших вивільнюваних працівників, виявилася висока ступінь занепокоєння з приводу майбутнього працевлаштування. p> Аутплейсмент передбачає як індивідуальну роботу з звільняються співробітником, так і роботу в груп...
