ового права.
Крім обов'язкових підстав (умов) для укладання строкового трудового договору, ч. 2 ст. 59 ТК РФ передбачає також 10 можливих підстав (умов), відповідно до яких по В«угодоюВ» сторін може укладатися строковий трудовий договір. Більше того, друге речення частини другої ст. 58 ТК РФ дуже суперечливе встановлює: В«У випадках, передбачених ч. 2 статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. В»
Дані правові норми порушують як міжнародне трудове право, так і Конституцію РФ. По-перше, Рекомендація МОП № 166, прийнята 22 червня 1982, В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ» пропонує обмежувати строкові трудові договори тільки випадками, коли необхідність їх укладення грунтується на характері майбутньої роботи, умови її виконання або інтересах працівника. По-друге, ч. 3 ст. 55 Конституції РФ гарантує: права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені тільки федеральним законом, а не В«угодоюВ» сторін . Очевидно, що при укладенні трудового договору громадянину досить складно сперечатися з потенційним роботодавцем про умови і вигляді трудового договору. Вельми часто трудовий договір являє собою своєрідний договір приєднання, умови якого розробляються роботодавцем однобічно. В«Договором приєднання визнається договір, умови якого визначені однією із сторін у формулярах або інших стандартних формах і могли бути прийняті іншою стороною не інакше як шляхом приєднання до запропонованого договору в ціломуВ» (п. 1 ст. 428 ГК РФ). Довести ж згодом, що трудовий договір здійснений під впливом насильства, погрози або збігу для працівника тяжких обставин (ст. 179 ГК РФ), вельми складно.
Вельми характерним представляється п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 63 від 28 грудня 2006 р. В«Про внесення змін і доповнень до Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р. № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ». Відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК РФ у випадках, передбачених ч. 2 ст. 59 Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. При цьому необхідно мати...
