виконувана у випадках, коли по основній роботі працівник має неповний робочий день і відповідно до цього неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Перелік робіт, які не можуть розглядатися сумісництвом для окремих категорій працівників, міститься також у п. 2 Постанови N 41. Зокрема, не є сумісництвом педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік. br/>
ВИСНОВОК
Особливості трудових договір осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 ТК РФ, а також деякими іншими нормативними правовими актами. p> Сумісництвом визнається виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ). p> На відміну від суміщення професій при сумісництві завжди має місце робота за двома трудовими договорами: перший трудовий договір укладається за основним місцем роботи, другий - для роботи за сумісництвом.
Залежно від місця роботи за сумісництвом виділяють зовнішнє і внутрішнє сумісництво.
Зовнішнє сумісництво передбачає укладення трудового договору з іншим роботодавцем.
ТК РФ не обмежує кількість роботодавців, з якими працівник може укласти трудовий договір за сумісництвом. p> При внутрішнє сумісництво додатковий трудовий договір може бути укладений за заявою працівника для виконання роботи по іншій професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу за основним трудовим договором.
Крім того, внутрішньо сумісництво заборонено у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених законодавством.
СПИСОК ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
1. Трудовий кодекс Російської Федерації: Федеральний закон № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року// Російська газета. 2001. 31 грудня.
. Єлисеєнкове М. Сумісництво по службі// Соціалістичний працю. 1968. N 6.
3. Завгородній А.В. Особливості та проблеми правового регулювання праці сумісників Трудове право, 2011, N 6.
. Іванов С.А., Лівшиць Р.З., Орловський Ю.П. Радянське трудове право: Питання теорії. М.: Наука, 1978.
. Іванова Т.С. Правове значення обов'язкових умов у трудових договорах з сумісниками і юридично значимі обставини при застосуванні положень статті 288 Трудового кодексу Російської Федерації// Трудове право, 2011, N 3.
. Кирилова О.О. До питання про сумісництво та гарантії реалізації права на працю// Соціальне та пенсійне право, 2009, N 3.
.
