ми та громадянами, що є запорукою реалізації прав і свобод людини. p align="justify"> При використанні зазначеного методу можливий перехід працівників в нову якість - з виконавців у генератори нових ідей, методів і нових технологій, які змінюють і розвивають організацію. Ось чому вміння керівників застосовувати методи, які сприяють особистості максимально розкрити свої здібності та вміння, є запорукою професійного розвитку працівника і ефективного функціонування організації. p align="justify"> Методи професійного відбору та навчання спрямовані на професійну орієнтацію та підготовку фахівців, які за своїми психологічними характеристиками найбільше відповідають вимогам державної служби. Одним з таких методів є співбесіда (інтерв'ю), яке проводиться з кандидатами на посади держслужбовців. Мета цих співбесід полягає в оцінюванні відповідності кандидата портрету ідеального співробітника, його здатності виконувати службові обов'язки, потенціалу професійного зростання, наявності передумов для успішної професійної соціалізації в новому колективі, вміння співпрацювати з колегами, підлеглими та керівниками, виявлення очікувань претендента щодо перспектив кар'єри, оплати та умов праці, бажання поділяти цінності і місію організації тощо.
Співбесіда є двостороннім процесом - організація оцінює претендента, а претендент оцінює організацію з погляду її відповідності власним уявленням та інтересам. Тому особи, які проводять співбесіду, повинні надавати максимально об'єктивну інформацію про заснування з метою зацікавленості кандидата і одночасно - уникнення прийняття на роботу осіб, очікування яких не відповідають можливостям організації. p align="justify"> Особливості формування держави, процеси професіоналізації державного управління визнали необхідність професійного навчання як обов'язкової невід'ємною складовою професійної діяльності державних службовців та осіб з кадрового резерву та роботи з персоналом. Результати навчання є одним з найважливіших умов прийому на державну службу та просування по ній. Відповідно створення системи безперервного професійного навчання держслужбовців стало актуальною потребою і важливим чинником зміцнення державності і становлення якісно нових ринкових відносин в Росії. p align="justify"> Проблема вдосконалення професійної підготовки державних службовців обумовлюється вмістом ринкових перетворень, коли значно зростає роль суб'єктивного фактора, рівня професіоналізму і компетентності управлінського апарату.
Важливим засобом професійного розвитку є професійне навчання - процес підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, тобто загальний систематичне зростання знань, навичок, умінь працівників, засвоєння ними нових організаційних ролей, підвищення мотивації, планування їх подальшої кар'єри, комунікаційних здібностей. Професійне навчання складається з таких етапів: визначення потреб: формування бюджету навчання; в...
