ндидатури, запропоновані фахівцями біржі.
Але не існує універсального методу підбору кандидатів, тому співробітники служби управління персоналом використовують різні методи залежно від вакантної посади.
Підбір кандидатів є основою для наступного етапу - відбору майбутніх співробітників організації, який починається з аналізу списку кандидатів з точки зору їх відповідності вимогам організації до майбутніх співробітників. p align="justify"> Завдання первинного відбору полягає у визначенні обмеженого числа кандидатів, з якими організація могла б працювати індивідуально. На цьому етапі співробітники служби управління персоналом проводять індивідуальні співбесіди з відібраними кандидатами та дають заповнювати анкету. Мета цих співбесід полягає в оцінці міри відповідності кандидата портрету В«ідеальногоВ» співробітника, його здатності виконувати вимоги посадової інструкції, здатності адаптуватися в організації і т.д. p align="justify"> На основі співбесід (зі співробітником служби управління персоналом, а потім з начальником підрозділу) обирають кандидата, який найбільш підходить для цієї посади. Після цього, обраного співробітника приймають на роботу з випробувальним терміном (від 1 до 3-х місяців), даючи можливість керівництву оцінити кандидата безпосередньо на робочому місці без прийняття на себе зобов'язань по його постійному працевлаштування. Якщо після закінчення випробувального терміну у керівництва немає претензій до нового співробітника, він приймається на постійну роботу. p align="justify"> Урахуванням особового складу підприємства займається відділ кадрів. Первинними документами з обліку чисельності робітників і службовців та їх руху є накази (розпорядження) про прийом, звільнення або переведення на іншу роботу і про надання відпусток. p align="justify"> Для обліку особового складу, нарахування та виплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних документів, затверджені Постановою Держкомстату РФ № 26 Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати від 06.04.2001.
Первинними документами і джерелом інформації про прийом на роботу, звільнення, переміщеннях усередині організації, перекладі з однієї посади або кваліфікації на іншу, про надання відпустки, про використання робочого часу є:
По обліку кадрів:
Т-1 - Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу;
Т-2 - Особиста картка працівника;
Т-3 - Штатний розклад;
Т-5 - Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу;
Т-6 - Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику;
Т-7 - Графік відпусток;
Т-8 - Наказ (розпорядження) про припинення д...
