ії трудового договору (контракту) з працівником;
Т-9 - Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження;
Т-10 - Посвідчення;
Т-10а - Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання;
Т-11 - Наказ (розпорядження) про заохочення працівника;
Кожному працівникові при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати. У випадках звільнення або переведення працівника на іншу роботу, його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівнику протягом одного-двох років. p align="justify"> Уніфікована форма № Т-1 Наказ (розпорядження) про прийом на роботу застосовується для обліку новоприйнятих на роботу. Заповнюється в одному примірнику працівником відділу кадрів на всіх працівників, за винятком призначуваних вищим органом. Завізований начальником відділу кадрів, проект наказу (розпорядження) є в необхідних випадках направленням на переговори і пропуском в структурний підрозділ для ознайомлення з умовами роботи.
Начальник (майстер) структурного підрозділу дає висновок про можливість прийому: на зворотному боці проекту наказу (розпорядження) вказується, в якості кого може бути прийнятий на роботу нанимающийся, по якому розряду або з яким окладом і тривалість випробувального строку. p align="justify"> Проект наказу (розпорядження) про прийом на роботу працівника, якому встановлюють тарифну ставку, оклад, візується у відповідній службі організації для підтвердження вакантної посади і встановлюваного окладу, тарифної ставки. Підписаний керівником організації наказ (розпорядження) віддається працівникові під розписку. p align="justify"> Працівник відділу кадрів на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу заповнює особисту картку, робить відмітку про зарахування на роботу в трудовій книжці, а бухгалтерія відкриває особовий рахунок або відповідний йому документ. p align="justify"> Уніфікована форма № Т-2 Особиста картка заповнюється на працівників всіх категорій в одному екземплярі на підставі відповідних документів, паспорта , військового квитка, трудової книжки, диплома (свідоцтва, посвідчення) про закінчення освітньої установи та інших документів, а також на підставі опитування працівника.
Уніфікована форма № Т-3 Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статутом (Положенням). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджуєть...
