е як процес взаємодії людини з природою, засобами праці в процесі трудової діяльності. [1]
49. Змістовність праці - під змістовністю праці прийнято розуміти насиченість його елементами творчості, розумової діяльності, різноманітністю виконуваних функцій, самостійністю і великий відповідальністю прийнятих рішень. [1]
50. Соціальна активність - міра соціальної перетворюючої діяльності працівників, заснованої на усвідомленні внутрішньої необхідності дій, цілі яких визначаються суспільними потребами. Вона з'являється у соціальній діяльності, і відповідно трьом її формам розрізняються три основних види соціальної активності: трудова, суспільно-політична та пізнавально-творча. [1]
51. Соціальна група - Це сукупність людей, об'єднаних за формальними або істотним ознаками. [1]
52. Соціальна роль- розвиток і вдосконалення виробництва, благотворно позначається на відтворенні населення. [3]
53. Соціальна структура - соціальна структура виробничого колективу представлена ​​трупами працівників переважно розумової та фізичної праці, функціональними, професійно - кваліфікаційними та іншими виробничими групами. [1]
54. Соціальна структура колективу - це будову, яка визначається складом і поєднанням в ньому різних соціальних груп. Під соціальною групою розуміють сукупність працівників, що володіють яким загальним, об'єднуючим їх соціальним ознакою, властивістю, наприклад, рівнем освіти, професією, стажем роботи і т.д. [1]
55. Соціально - громадська активність - виражається в розширенні участі в суспільно політичної діяльності, в управлінні справами виробництва. Це участь в обговоренні загальнодержавних постанов, у виборних органах, в роботі громадських організацій, зборів, виконанні громадських доручень та ін [1]
56. Соціально - психологічний клімат - трудового колективу слід розуміти систему соціально - психологічний відносин, відображають суб'єктивну інтеграцію окремих працівників і соціальних груп для здійснення загальних виробничих цілей. Це внутрішній стан колективу, сформованого як результат спільної діяльності його членів, їх міжособистісних взаємодій. Соціально-психологічний клімат залежить від стилю діяльності колективу і ставлення до нього членів колективу, особливостей сприйняття їх один одним (оцінок, думок, реагування на слова і вчинки), взаімоіспитиваемих почуттів (симпатій, антипатій, співпереживання, співчуття), психологічної єдності (спільності потреб, інтересів, смаків, ціннісних орієнтацій, рівня конфліктності, характеру критики і самокритики) і ін Вплив соціально-психологічного клімату на згуртування і розвиток колективу може бути двояким - стимулюючим і стримуючим, що є підставою для його диференціації на сприятливий (здоровий) і несприятливий (Нездоровий). [1]
57. Соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами ...
