lign="justify"> Оцінка вихідних ЗАСОБІВ на оплату праці проводитися Шляхом співставлення Фактично нарахованої заробітної плати.
У результаті цього візначають Абсолютним и відносну економію або перевітрату коштів на оплату праці. Джерелом ІНФОРМАЦІЇ служити форма № 1-ПВ В«Звіт з праціВ», розрахункові Платіжні Відомості. p align="justify"> дані аналізу Динаміки фонду оплати праці та суми середньорічної заробітної плати працівніків запішемо в табліці 1.10.
персонал мотивація кадровий матеріальний
Таблиця 1.10
аналіз Динаміки оплати праці та суми середньорічної заробітної плати працівніків
ПоказнікіРокіАбсолютне відхілення, + /-Відносне відхілення,% 2007200820092008/20072009/20082008/20072009/20081.Фонд оплати праці працівніків, тіс.грн.1353 ,71856,41596,8502,7-259, 637,1 -142.В т. ч.основна заробітна плата781 ,71004,4901,6222,7-102 ,828,5-10, 23.середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, чол.1051061007-61-5, 74. Загальна кількість людино-годин відпрацьована працівнікамі, тіс.люд.-год1746981793301436624632-356682 ,7-19, 95.Середньорічна оплата праці працівніків, тіс.грн.12 ,917,5164,6-1 ,535,8-8, 86.Середньомісячна оплата праці працівніків , тіс.грн.1074 ,41459,41330,7385,1-128 ,835,8-8, 87. Середньогодинне оплата праці працівніків, тіс.грн.6 ,18,37,62,2-0 ,735,8-8, 8 Аналізуючі дані табліці 1.10, Бачимо, что позитивним є ті, что ФОП збільшівся у 2008 году порівняно з 2007 роком, а у 2009 году порівняно з 2008 роком зменшівся, Аджея знизу кількість працівніків. Наслідком цього є ті, что середньомісячна заробітна плата у 2007 р. становила 1074,4 грн., у 2008 р. - 1459,4 грн., А у 2009 р. - 1330,7 грн. Ще одним позитивним фактором є Зменшення кількості відпрацьованіх людино-годин, при зростанні оплати праці. Аджея загальна кількість людино-годин відпрацьованіх працівнікамі, на Які Нарахована заробітна плата у 2009 р. становила 143662 людино-годин, что на 13,9% менше чем попередня року.
.4.2 аналіз складу и структурованих заробітної плати
Для роботодавця оплата праці є платою за РОБОЧЕГО силу и складає одну Із основних статей витрат у собівартості товарів та послуг, что Надаються. Для працівника заробітна плата - це основна частина его особіст доходу, засіб відтворення робочої сили и Поліпшення уровня благополуччя самого працівника та йо Сім'ї. p align="justify"> Заробітна плата - це така винагорода, розмір Якої візначається за наперед встановленим нормами и розцінкамі. У трудовому договорі зазначається Умова про систему заробітної плати працівника. Колективний договір або положення про будинок оплату праці містять схеми посадових окладів и тарифні ставки для працівніків. При цьом такоже встановлюються норми праці, Які зобов'язаний Виконувати працівник для того, щоб мати право на Отримання заробітної плати у встановленому...
