а великий вид методів управління в нашій класифікації. Під економічними методами управління розуміють сукупність способів впливу на економічні (матеріальні) інтереси об'єкта управління (працівника). Ці методи в АТ В«Вятський торговий дімВ» мають такі особливості:
Матеріальний інтерес виступає як мотиваційний фактор.
Непрямий характер впливу (діють через систему обмежень і стимулів).
Вони вносять елемент саморегулювання в систему.
Сама демократична форма впливу на об'єкт.
Дає можливість прогнозувати потенційну реакцію об'єкта управління на керуючий вплив суб'єкта управління.
Можливо кількісне порівняння результатів впливу даної групи методів.
Стратегічний характер.
Механізми здійснення економічних методів можуть бути різними. Однією з ефективних форм проведення цієї групи методів життя можуть бути госпрозрахункові відносини. Але госпрозрахунок в АТ "Вятський торговий дім" не застосовується. З методів можна виділити систему преміювання за результати праці, а також виплату певного відсотка від суми проданого товару для стимулювання товарознавців. br/>
3.3 Соціально-психологічні методи
Соціально-психологічні методи становлять третю і останню велику групу методів в нашій класифікації. Під ними розуміють групу методів, спрямовану на сукупність соціальних інтересів і психологічних особливостей особистості (працівника). Таким чином, ці методи впливають на соціальні процеси, що протікають у трудових колективах і міжособистісні відносини і зв'язки. p align="justify"> В АТ "Вятський торговий дім" ці методи представлені не так яскраво. Із соціальних методів управління більша їх частина обумовлена ​​державними гарантіями (тривалість праці, встановлення пенсійного віку). На АТ соціальні методи представлені в наступних формах:
- соціально-економічні (нормування праці, вимога дотримання техніки безпеки, встановлення норм продуктивності, розподіл людей залежно від інтенсивності роботи, гарантія мінімальної ЗП, підвищення продуктивності через впровадження нової техніки);
- соціальні (організація харчування працівників у ресторані "Хлинов" (звичайно, за відповідними цінами), регулювання праці жінок);
- соціально-політичні (рівність всіх незалежно від приналежності до партії, політичних пристрастей);
- соціально-особистісні (виявлення неформальних лідерів у колективах, виявлення здатних працівників, що можуть зайняти в майбутньому керівні пости і організація розвитку їх управлінських навичок);
- соціально-демогр...
