ify"> НЕЗАКОННІ УТРИМАННЯ З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ЇХ НАСЛІДКИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
Випадки незаконних зменшень заробітної плати працівників не рідкісні і пов'язані з тим, що посадові особи (у тому числі фахівці кадрової служби) не знають норм чинного федерального законодавства, включаючи правила про відповідальність за незаконні утримання. Іноді роботодавець навмисно ігнорує законодавство, сподіваючись, що працівник не оскаржуватиме утримання, а при перевірці даний факт не В«спливеВ» або здасться несуттєвим. Однак така позиція призводить до негативних наслідків як для самого роботодавця, так і для окремих посадових осіб. p align="justify"> Серед найбільш типових помилок і порушень при здійсненні утримань із заробітної плати можна виділити наступні:
1. Зменшення заробітної плати у випадках, не передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. p align="justify"> Багато організацій у колективних договорах, локальних нормативних актах (наприклад, у Положенні про персонал, Положенні про оплату праці, Правилах внутрішнього трудового розпорядку), окремих наказах (розпорядженнях), а іноді і безпосередньо у трудових договорах або інших письмових угодах з працівниками намагаються встановити можливість застосування В«штрафівВ» за куріння на території організації, запізнення на роботу і т.п.
Проте дані документи у відповідній частині не підлягають застосуванню і не тягнуть за собою жодних наслідків для працівників, тому що роботодавець має право притягнути працівника тільки до певних видів юридичної відповідальності: дисциплінарної та матеріальної.
Роботодавець вправі застосовувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана та звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ). Інші види дисциплінарних стягнень можуть бути встановлені для окремих категорій працівників тільки федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Але трудове законодавство не передбачає подібні В«штрафиВ» в якості дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Якщо працівник заподіяв роботодавцю пряму дійсну шкоду, то йому загрожує матеріальна відповідальність. Поняття прямої дійсної шкоди сформульовано в статті 238 ТК РФ і не передбачає підстав для застосування будь-яких В«штрафівВ». p align="justify"> Штраф як вид несприятливих для працівника наслідків вчинення проступку характерний для адміністративної (встановлюваної Кодексом про адміністративні правопорушення РФ (далі - КпАП РФ), законами суб'єктів РФ) і кримінальної (встановлюваної Кримінальним кодексом РФ) відповідальності, які:
застосовуються тільки уповноваженими органами державної влади за особливою процедурою;
передбачають стягнення на користь держави, а не роботодавця;
даний В«штрафВ» за своєю суттю є утриманням з заробітної плати, яке не передбачено ні ТК РФ, ні іншими федеральними законами;
норми локальних нормативних актів, що погіршують становищ...
