и рекомендації.
Процедура прийому на роботу в ЗАТ В«Схід-Сервіс-ВолгоградВ»:
. Визначення потреби в персоналі (кількісна та якісна)
. Підбір кандидатів
. Відбір
. Найм
Підбір, відбір кадрів, що відповідають за своїми професійними діловим і особистісним якістю, вимагають комплексного підходу, який полягає їх наступних завдань:
визначення потреби в персоналі з урахуванням основних цілей організації,
отримання інформації про те, які вимоги до працівника пред'являє вакантна посада,
встановлення кваліфікаційних вимог, необхідних для успішного виконання роботи,
визначення особистісних і ділових якостей,
пошук можливих джерел кадрового поповнення і вибір методів залучення відповідних кандидатів,
визначення методів відбору, що дозволяють краще за все оцінити придатність кандидатів до роботи на даній посаді,
забезпечення найкращих умов для адаптації нових працівників до роботи в організації.
Стандартна процедура відбору персоналу в ЗАТ В«Схід-Сервіс-ВолгоградВ» включає кілька етапів:
. Попередній відбір претендентів;
. Проведення первинної співбесіди;
. Оцінка претендентів;
. Перевірка наданої документації, збір і перевірка рекомендацій;
. Медичний огляд;
. Проведення підсумкового співбесіди за наймом;
. Прийняття остаточного рішення про наймання;
. Обговорення та оформлення трудового договору. p align="justify"> Структура резюме включає:
. Особисті відомості (про сімейний стан, віці, здоров'я), якщо в інформації про вакантне місце спеціально обмовлялися додаткові вимоги;
. Мета, тобто яку мету переслідує претендент, направляючи резюме в дану організацію (зазвичай отримання певної посади);
. Досвід роботи - опис дається в зворотному хронологічному порядку в розрізі посад, увагу зосереджують на придбаних уміннях, досвіді, навичках;
. Інтереси - вказують ті, які сприяють зростанню кваліфікації з функціональної специфіки вакантної посади. p align="justify"> Мета відбіркових іспитів - перевірка рівня знань претендента. Попередньо розробляють перелік питань, які можуть мати загальнотеоретичний характер, припускають знання чинного законодавства, необхідних методів і правил. p align="justify"> Оціночні випробування використовуються з метою перевірки вміння і навичок виконання операцій, швидкості і якості їх виконання. Часто цим методом визначають рівень роботи з певними комп'ютерними програмами. Наприклад, касира...
