ення до будь-якого новаторства.
. У банку використовуються різні методи відбору персоналу. Ефективно проводиться співбесіда, яка дає можливість оцінити кандидата з різних сторін.
. У процесі відбору персоналу використовуються інновації (інтерв'ю за компетенціями, робота в програмі E-Staff Рекрутер).
Поряд з позитивними моментами, були виявлені недоліки:
. Прийняті етапи затягують процедуру відбору персоналу. Весь процес становить близько двох тижнів. За такий термін вибраний кандидат часто приймає інші пропозиції по роботі і працівник служби управління персоналом змушений або розглядати раніше вибраних шукачів або знову давати нове оголошення про вакансії.
2. Керівники додаткових офісів висувають високі вимоги до кандидатів.
. Мета телефонного інтерв'ю спотворюється, так як фахівець з підбору персоналу займається не оцінкою кандидата, а просто обзвоном кандидатів з метою запросити якомога більше людина на співбесіду.
. Наявність великої кількості вакансій на стартові позиції вказує на високу плинність кадрів. До причин високої плинності можна віднести невисокий рівень оплати праці, особливо в період випробувального терміну; а також перевантаженість фахівців стартових позицій. Незважаючи на те, що тривалість їх робочого дня регламентується локальними нормативними актами, співробітникам нерідко доводиться затримуватися на роботі.
. У процесі відбору не відбувається обліку всієї специфіки вакантної посади, практично не виділяються в явному вигляді ті важливі з професійної точки зору якості, якими повинен володіти претендент. Також не відбувається якісної і кількісної оцінки цих якостей.
Рекомендації:
1. Керівникам структурних підрозділів, в яких особливо гостро відчувається нестача персоналу, слід визначити найголовніші якості, якими повинен володіти кандидат і на основі їх оцінювати претендентів.
2. Спеціаліст з підбору персоналу повинен якісно інформувати прийнятих кандидатів в організацію.
. Розробити оціночні листи кандидатів.
Список нормативних правових актів і літератури
1.Конституция Російської Федерації. Державні символи Росії. - Новосибірськ: Сиб. універ. вид-во, 2005. - 64 с. p> 2.Трудовие кодекс Російської Федерації (станом на 1 квітня 2010 року). - Новосибірськ: Сиб. Унів. Вид-во, 2010. - 189 с. p>. Аверченко Л.К . Система роботи з персонало...
