кандидата до співпраці шляхом дезінформації, в результаті через якийсь час він знову буде шукати роботу, висловлюючи своє невдоволення. При періодичному повторенні подібних ситуацій, банк може втратити свою репутацію. p align="justify"> На основі аналізу даних, що містяться в матеріалах поданих кандидатом, і в заявці на підбір кандидата для заміщення вакантного робочого місця, працівнику служби управління персоналом або структурного підрозділу, що проводить оцінку, необхідно заповнювати оцінний лист, в якому описується висновок про ступінь відповідності кандидата пропонованим вимогам. Оціночні листи повинні заповнюватися надалі при всіх видах проведених оцінок і представляються у службу управління персоналом. br/>
Висновок
У курсовій роботі було розглянуто теоретичні підходи до відбору персоналу, сутність та методи відбору кандидатів, проаналізовано процес відбору персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ) та розроблено рекомендації.
За результатами дослідження були отримані наступні висновки:
. Відбір персоналу регламентований положенням про підборі і перекладах співробітників і штатним розписом.
2. В ході відбору персоналу фахівці користуються регламентуючими документами, такими як: штатний розклад, положення про підбір і перекладах співробітників, правила внутрішнього трудового розпорядку, а також посадовими інструкціями.
. Відбором персоналу в банку займаються всі рівні управління: генеральний директор, заступник директора, керівники структурних підрозділів.
. Між фахівцями з підбору персоналу навантаження розподілено рівномірно. В результаті, практично всі співробітники справляються зі своїми обов'язками в межах тривалості робочого часу. За кожним закріплена своя зона відповідальності.
. Процес відбору відбувається в кілька етапів: виявлення потреб, вибір методів залучення, проведення собесдованія, перевірка анкети службою безпеки, оформлення прийому співробітника і занесення інформації про кандидата в базу даних .
. У банку застосовується активний пошук персоналу, тобто працівник служби управління персоналом переглядає оголошення в ЗМІ і, отже, пошук персоналу залежить не тільки від кандидатів, які самі відгукнулися на оголошення, але і від грамотності складання оголошення. Це значно розширює можливості пошуку кола претендентів.
. Фахівці приділяють належну увагу випускникам вузів і спеціальних навчальних закладів. Це молодь, а, отже перспективні шукачі на посаді. Серед переваг молодих співробітників можна виділити енергійність, легшу здатність до навчання і позитивне ставл...
