ігається зростання продуктивності праці з 36030000 р. до 51290000 р., при цьому темп зростання середньорічної заробітної плти випереджає темп зростання продуктивності праці, що характеризує не ефективне використання трудових ресурсів.
По організації спостерігається зниження середньорічної вартості основних виробничих засобів, при цьому фондовіддача за аналізований період збільшується., проте знижується фондоозброєність, що характеризує зниження автоматизації виробництва і збільшенні ручної праці, що може негативно вплинути на якість продукції, що випускається, а також на продуктивність праці та ефективність використання основних і трудових ресурсів.
В цілому можна відзначити, що ТДВ В«ВнешгомельстройВ» є високорентабельним виробництвом.
2.2 Аналіз системи оплати праці та преміювання на ТДВ В«ВнешгомельстройВ»
Відділ організації праці та заробітної плати ОДО В«ВнешгомельстройВ» є самостійним структурним підрозділом підприємства і підпорядковується безпосередньо директору ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
Метою діяльності відділу організації праці та заробітної плати є забезпечення постійного підвищення рівня організації, нормування праці та управління, організації заробітної плати і матеріального стимулювання.
У своїй роботі відділ керується чинним Трудовим кодексом Республіки Білорусь, Статутом заводу, постановами Уряду Республіки Білорусь, наказами директора ТДВ В«ВнешгомельстройВ» та Положенням по відділу.
Структура і штат відділу затверджується директором ТДВ В«ВнешгомельстройВ» за поданням начальника відділу.
Основними завданнями відділу є:
Удосконалення форм організації та оплати праці в підприємстві.
Здійснення методичного керівництва у питаннях організації праці, заробітної плати, соціального захисту працівників ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
Основними функціями відділу організації праці та заробітної плати є:
Методичне керівництво та організація роботи на ТДВ В«ВнешгомельстройВ» щодо вдосконалення організації та оплати праці, здійснення роботи з удосконалення структури апарату управління, розробка штатних розкладів на підставі затверджених структур і посадових окладів, розрахованих відповідно до Єдиної тарифної сіткою Республіки Білорусь.
Здійснення контролю за правильністю застосування тарифних ставок, посадових окладів, доплат і надбавок до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням розрядів робітникам.
Здійснення контролю за правильністю застосування діючих норм і розцінок. Аналіз виконання діючих норм виробітку по цехах, дільницях, професій робітників, вивчення причин невиконання норм виробітку окремими робітниками, розроблення пропозицій щодо усунення цих причин. p align="just...
