ify"> Організація роботи щодо своєчасної заміні застарілих норм виробітку та обслуговування новими нормами, в міру впровадження організаційно-технічних заходів.
Розробка положення про оплату праці, штатних розкладів робітників і службовців ТДВ В«ВнешгомельстройВ» по структурних підрозділах, подання директору для їх затвердження.
Розрахунок чисельності і фонду заробітної плати за категоріями і структурним підрозділам, розробка кошторису використання фонду заробітної плати, планів з праці, доведення затверджених планів до цехів.
Аналіз ефективності застосування чинних форм і систем оплати праці, матеріального і морального заохочення, розробка пропозицій щодо їх вдосконалення, і навіть проектів положень про преміювання працівників ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
Організація спільно з профкомом і іншими структурними, підрозділами роботи з підготовки проекту колективного договору і контролю за його виконанням.
Здійснення контролю за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати в цехах, службах ТДВ В«ВнешгомельстройВ», вжиття заходів щодо усунення виявлених недоліків.
Проведення роботи з атестації та раціоналізації робочих місць.
Здійснення аналізу показників з праці і заробітної плати на підприємстві, складання статистичної звітності.
Контроль за дотриманням трудового законодавства та Правил внутрішнього трудового розпорядку, постанов Уряду Республіки Білорусь, нормування праці.
Надання працівникам структурних підрозділів методичної допомоги з питань організації, нормування та оплати праці.
Контроль за правильністю встановлення найменувань професій і посад, за тарифікацією робіт і встановленням розрядів робітникам і посадами, службовцям ТДВ В«ВнешгомельстройВ» відповідно до затверджених тарифно-кваліфікаційними довідниками.
Участь у роботі кваліфікаційної комісії з атестації службовців і тарифікації робітників.
Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
Начальник відділу:
організовує роботу відділу;
розподіляє обов'язки працівників відділу шляхом затвердження їх посадових інструкцій;
дає вказівки та консультації з питань, що входять у компетенцію відділу;
бере участь у виробничих нарадах з питань, що входять у компетенцію відділу;
отримує в установленому порядку від структурних підрозділів матеріали, необхідні для виконання функціональних обов'язків;
вносить директору пропозиції щодо поліпшення організації та оплати праці на підприємстві;
візує накази про прийом...
