ify"> В результаті, вивчивши рух з кадрів, можна відзначити, що за останній рік є тенденція до зменшення плинності кадрів усіх категорій персоналу. Колектив стабільний. Співробітники звільняються в основному у зв'язку з відходом на пенсію, або у зв'язку з переведенням на нове місце роботи. Випадків звільнення за порушення трудової дисципліни як серед основного медичного персоналу, так і серед іншого персоналу за три роки немає. p align="justify"> У госпіталі склалася система по закріпленню кадрів та працівників:
1. При прийомі на роботу працівник в обов'язковому порядку знайомиться з Статутом госпіталю, колективним договором та іншими локальними актами, де перераховані пільги та переваги роботи в госпіталі.
2. Величезну роль у закріпленні кадрів відіграє профспілкова організація. Святкові заходи проходять за участю всіх контингентів співробітників, починаючи від головного бухгалтера, начмед і до санітарок і сантехниками. Колектив госпіталю постійно бере участь у конкурсах огляду художньої самодіяльності та у спартакіадах серед усіх лікувально-профілактичних закладів області, причому має величезний успіх в даних заходах, неодноразово займаючи призові місця.
. Колективний договір також відіграє позитивну роль у закріпленні кадрів, тому що всі його пункти розроблені з користю для працівників госпіталю.
Однією з умов успішної роботи колективу є трудова дисципліна. Особливе значення набуває посилення контролю за підготовкою і підвищенням кваліфікації працівників, правильним розподілом фондів матеріального заохочення. p align="justify"> За успіхи в роботі для співробітників госпіталю керівник встановлює різні форми морального і матеріального заохочення:
1. За зразкове виконання обов'язків, успіхи в наданні медичної допомоги населенню, підвищення продуктивності праці, за тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення:
а) оголошення подяки;
б) видача премії;
в) нагородження цінним подарунком;
г) Нагородження Почесною грамотою;
При застосуванні заходів заохочення забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання праці.
2. Робітникам і службовцям, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки надається в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторію і будинків відпочинку, поліпшення житлових умов тощо). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
За особливі трудові заслуги робітники і службовц...
