лужбовців.
Оплата за місячними окладами. Передбачає встановлення місячних окладів робітників і службовців на рівні сформованого заробітку, включаючи всі або деякі види доплат. Для посилення мотивації високопродуктивної праці доцільно застосування прогресивних норм (нормоване завдання, нормативи чисельності, норми трудомісткості, обслуговування). На ряді підприємств застосовують систему відрахувань з окладів за порушення дисципліни та виробничі упущення.
Долевая система. Передбачає визначення заробітку працівника у формі його частки в доходах підприємства, тобто орієнтована на зацікавленість у кінцевих результатах роботи.
Величина заробітної плати може виражатися у відсотках від чистого доходу підприємства. Цей підхід доцільно застосовувати до керівників. Розмір заробітку також може бути пов'язаний із сумою чистого доходу через ту його частину, яка виділена на споживання, тобто єдиний фонд оплати праці. Для цієї мети кожному працівникові присвоюється часткової коефіцієнт. Найчастіше часткові коефіцієнти встановлюються за співвідношенням заробітку базисного періоду з заробітком найменш кваліфікованого працівника, застосовуваним за одиницю.
Система оплати на основі коефіцієнтів співвідношень праці різної якості. У даному системі застосовується єдине угруповання робітників і службовців підприємства за рівнем їх кваліфікації. Для кожної з 7-11 кваліфікаційних груп встановлюється діапазон кількості часткою єдиного фонду оплати праці, в рамках якого визначається індивідуальний часткової коефіцієнт кожному працівнику. Наприклад, для першої кваліфікаційної групи від 1,0 до 1,8 частки, для другої - від 1,5 до 2,5, для дев'ятого - від 5,3 до 7,2. При встановленні індивідуальних пайових коефіцієнтів приймається до уваги не тільки рівень кваліфікації, а й стаж роботи, особисті якості.
Пайова система. Заробітна плата виражається в кількості паїв. Паєм вважається фіксована сума заробітку, яка встановлюється на базі величини заробітної плати працівника некваліфікованої, найбільш простої праці. Його заробіток для зручності розрахунку виражають у круглих цифрах.
Індивідуальний показник кількості паїв для вираження заробітку визначають за співвідношенням рівня кваліфікації та значущості виконуваних функцій з характеристиками найменш кваліфікованої праці.
Оплата на основі коефіцієнтів співвідношень з мінімальної заробітної плати. В якості одиниці вимірювання величини заробітку працівника використовується мінімальна заробітна плата. Кожному працівнику і службовцю підприємства присвоюється кваліфікаційний коефіцієнт, що показує, у скільки разів його заробітна плата перевищує діючий офіційний мінімум заробітної плати.
Контрактна оплата праці передбачає розмір і умови оплати праці на основі трудового договору між власником підприємства і найманим працівником. У контракті (терміновому договорі) за взаємною згодою сторін встановлюються: термін найму, система оплати праці та її розмір, режим роботи, що закріплюються функції, обсяг і вимоги до якості, умови преміювання і депреміювання, порядок розірвання контракту. Це найбільш виражений ринковий вид оплати праці, при якому працівник виступає в якості продавця робочої сили, а підприємець (колективний власник, представник держави) - її покупця. Рівень заробітної плати тут визначається не ті...
