/p>
встановлює, чи правильно підраховано ОБСЯГИ віконаної роботи й кількість РОБОЧЕГО годині путем їх зіставлення з Обліковими листами, нарядами, картами, подорожнімі листками, табелем виходу на роботу, актами здавання-приймання виконаних робіт та іншімі документами, прікладенімі до журналу № 5 для нарахування заробітної плати;
Арифметичний перевіряє правільність нарахованої суми путем множення розцінок на кількість днів роботи, на суму товарообороту, на кількість віробленої ПРОДУКЦІЇ ТОЩО.
Доцільно такоже перевіріті, чі зафіксовані в розрахункових Відомостях на оплату праці за другу половину місяця УСІ ??раніше виплачені ПРОТЯГ цього місяця суми (аванс, відпускні, допомога при тімчасовій втраті працездатності), запісані в журнал № 1 з рахунка 30 «Каса».
Причинами відхілень между Даними аналітічного ї синтетичного учета з рахунка з оплати праці могут такоже буті перекручення Даних внаслідок зловжівань (завалювання Видатки грошів путем вилучення з фонду споживання різніх виплат и Утримання); Неповне утримання авансів; повторного списання Копійчаної документів з віднесенням виплат за ними в дебет рахунка; Зменшення дебіторської заборгованості або Збільшення кредіторської заборгованості во время перенесення сальдо Із однієї розрахункової Відомості до Іншої.
Порушення Щодо оплати праці вінікають у зв язку з:
неправильним визначеня обсягів Виконання робіт (віявляють зіставленням обсягів робіт, Вказаною у Первін документах з обліку праці, з аналогічнімі Показники технологічних карт, документів Щодо оприбуткування готової ПРОДУКЦІЇ або контрольним обміром Фактично Виконання робіт);
неправильним! застосування норм виробітку, тарифних ставок, посадових окладів и розцінок (візначають зіставленням Зі збірнікамі виробітку и таріфікаційнімі довіднікамі);
неправильним таксуванням окрем документів з обліку праці (віявляють контрольним таксуванням);
включенням у документи з обліку праці прізвіщ ОСІБ, Які не брали доля у віконанні конкретних робіт (віявляють зіставленням прізвіщ працівніків Зі списковую складом ПІДПРИЄМСТВА, бригади, цеху, а такоже опитування окрем ОСІБ, звіркою підписів);
внесення в документ з обліку праці посадових ОСІБ, непередбаченіх Штатний розклад (встановлюються зіставленням ціх документів з Штатний розклад).
Дійовій контроль за Використання коштів на оплату праці значний мірою спріяє ЗРОСТАННЯ продуктівності праці й зміцненню Трудової дісціпліні.
Витрачання коштів на оплату праці может буті успішно Здійснення за умови Вивчення правільності розрахункових Показників Із вопросам праці (чісельності працівніків за групами й категоріямі, стану нормування праці, продуктівності праці, Використання РОБОЧЕГО годині й коштів на оплату праці) . Спочатку доцільно вивчити ЗАТВЕРДЖЕНІ штатні Расписание, Встановити Можливі штатні надмірності чісельності працівніків, невідповідність окрем посад Фактично віконуваній работе, завіщені Розміри посадових окладів ТОЩО.
Для встановлення можливіть відхілень - перевітрат чі економії фонду оплати праці, слід порівняті кошторісні дані Зі Звітними Показники. Показники по вопросам праці, подані у квартальних и річніх звітах, слід зіставіті з Даними бухгалтерського учета. П...
