новлені постановою Уряду від 7 квітня 1999 р. N 7 «Про затвердження норм гранично допустимих навантажень на осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну».
Особи, молодше вісімнадцяти років не можуть працювати на деяких інших роботах у випадках, встановлених законом, зокрема посадах державної цивільної служби, муніципальної служби, позавідомчої охорони, охорони, посадах поліції, і.т.д. Робота для неповнолітніх по ряду спеціальностей прямо заборонена чинним законодавством, у зв'язку з особливою складністю, а також необхідністю мати вищу освіту, або спеціальний правовий статус.
Порядок регулювання часу відпустки та оплати праці неповнолітніх також має деякі особливості. Працівникам також надається час відпочинку в неробочі святкові дні, перелік яких встановлено ст. 112 ТК РФ. Для неповнолітніх працівників право на оплачувану відпустку виникає до закінчення шести місяців з моменту початку роботи. Це правило є обов'язковим для виконання роботодавцем. Тривалість відпустки становить 31 календарний день. Ст. 124 ТК РФ накладає пряму заборону на перенесення відпустки неповнолітніх на наступний рік. Крім цього правила, ст. 125 ТК РФ накладає заборону на відгук неповнолітніх з відпустки, а ст. 126 ТК РФ встановлює заборону на заміну відпустки грошовою компенсацією.
В іншому, для неповнолітніх встановлено загальний порядок отримання щорічних оплачуваних відпусток.
Роботодавці часто не дотримуються правила надання відпусток неповнолітніми працівниками. Наприклад, зі справи N 145/2012. Вологодського районного суду м. Вологда за 2012р. «На підприємстві« Світанок »з неповнолітнім Кузіним С.М. НЕ заклю?? Ен трудовий договір у письмовій формі, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 63 ТК РФ. Наказом № 49 від 20.11.11 р. Кузін С.М. (27.02.96 року народження) прийнятий учнем на посаду слюсаря - сантехніка, проте в порушення ст. 147 ТК РФ в наказі не зазначена доплата за шкідливі умови праці. Згідно ст. 265 ТК РФ особи віком до 18 років не можуть прийматися на роботу із шкідливими умовами праці. В порушення ст. 267 ТК Кузину С.М. надано відпустку тривалість 28 календарних днів, замість 31 дня. Більш того не надана один день календарного відпустки. Згідно табеля обліку робочого часу за грудень, січень, лютий, березень 2011 - 2012 р. тривалість робочого часу неповнолітньому Рикову А.С. встановлена ??8 годин на день, що є порушенням ст. 92 ТК РФ. ».
Праця неповнолітніх має бути оплачений, закон встановлює ряд особливостей оплати праці.
У зв'язку з тим, що кількість годин, які можуть відпрацювати неповнолітні скорочено, то оплата їх праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, або в залежності від кількості виконаної роботи. Допускаються доплати до заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 271 ТК РФ.
Якщо зарплата нараховується погодинно, то працівникам вона виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Важлива гарантія зафіксована в ст. 242 Трудового кодексу РФ: працівники у віці до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, збиток, заподіяний в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також у результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Таким чином, укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність з непо...
