вітність, дотрімуваліся «золотого» правила, Яке Полягає з того, что документ має буті написано зрозумілою для робітніка мовою та доповнено, за спожи, таблицями, схемами, ілюстраціямі, фотографіямі.
-й етап. Встановлення кваліфікаційних рівнів. Ні професіямі
звітність, залучаті до роботи спеціалістів, Які братімуть доля в оцінці працівніків. Тому наказом по підпріємству звітність, создать атестаційну комісію, якові слід наділіті ПЄВНЄВ Повноваження.
На шкірному підпріємстві за однією професією Працюють люди з різною кваліфікацією. Тому звітність, Встановити кваліфікаційні Рівні по Кожній Професії, Які стають основою для майбутньої атестації, и викластись вимоги в ПЄВНЄВ документі. Найкраще Розробити положення про проведення ОЦІНКИ персоналу в шкірному підрозділі, в якіх описати порядок проведення І вимоги до кваліфікаційних рівнів по Кожній Професії.
-й етап. Оцінювання знань и вмінь працівника
У кожному структурному підрозділі оцінка працівніків может проводитись по-різному, це поклади від спеціфікі віконуваніх робіт. Альо обов'язковим є ті, что вона має охопіті як оцінку теоретичності знань (знань робочих інструкцій), так и практичне Виконання робіт
Для ОЦІНКИ теоретичної підготовкі працівніків Найкраще вікорістаті комп «ютерні програми для тестування. У разі тестування на комп »ютері Повністю віключається можлівість упереджень Ставлення з боку атестаційної КОМІСІЇ до працівника. Тому в робітніків з'являється Впевненість у справедливості ее проведення.
При проведенні ОЦІНКИ Атестаційна комісія має буті максимально об'єктивною. І звічайній, за підсумкамі ОЦІНКИ на підпріємстві звітність, підвіщіті заробітну плату за кваліфікаційнімі рівнямі. Коженая працівник винен отрімуваті заробітну плату згідно Зі своєю Божою кваліфікацією. Оклад працівника з питань комерційної торгівлі кваліфікаційним рівнем візначається на Рівні 110% окладу попередня кваліфікаційного уровня. 10% - це самє та різніця, яка Вже стімулює працівника прагнуті підвіщіті свой кваліфікаційний рівень и НЕ обтяжує роботодавця.
-й етап. Встановлення порядку проведення ВИРОБНИЧНО навчання
Підготовка и Підвищення кваліфікації працівніків у новіх умів повінні мати безперервній характер и проводитись впродовж усієї Трудової діяльності" . Як и в попередніх випадка, порядок проведення навчання Доречний викластись в ПЄВНЄВ документі. Це может буті положення про проведення індівідуального виробничого навчання та стажування на робочому місці.
Індивідуальне виробниче навчання звітність, Проводити з працівнікамі, Які набуваються професію безпосередно на робочому місці. Стажування ж стосується працівніків, Які пріймаються на роботу Вже підготовленімі спеціалістами, Наприклад електрики, слюсар і-ремонтники.
Для Отримання робітнікамі суміжної Професії або для проведення навчання по вопросам, за Якими на підпріємстві немає вікладачів теоретичного навчання, можна звернути в заклади професійної підготовкі робітніків. Наприклад, предприятие может підготуваті водіїв навантажувачів у закладах професійної підготовкі.
-й етап. Визначення методів стимулювання вісококваліфікованіх працівніків передаваті свой досвід
Щоб стімулюваті інструкторів виробничог...
