0 року середній розмір трудової пенсії по старості може не досягти мінімального цільового рівня в 2,5 прожиткового мінімуму пенсіонера, і ставлення середнього розміру трудової пенсії по старості до середнього розміру заробітної плати по економіці буде знижуватися;
загострення проблеми забезпечення прийнятного рівня пенсійних прав для середньо - і високоприбуткових категорій громадян;
наростання ризиків, пов'язаних з недостатньою фінансовою стійкістю недержавних пенсійних фондів;
відсутність джерела і механізму забезпечення збереження пенсійних накопичень, в тому числі з урахуванням їх зростаючих обсягів;
Причинами ситуації, що склалася є зовнішні по відношенню до пенсійної системи економічні та демографічні фактори: макроекономічні параметри, структура зайнятості, показники продуктивності праці, інфляція і розмір заробітної плати; великий обсяг тіньової зайнятості та прихованої заробітної плати; зростання демографічного навантаження та високий рівень смертності в працездатному віці.
Крім того, у пенсійній системі зберігаються значні внутрішні негативні чинники: залишається невирішеною проблема дострокових пенсій; не встановлений збалансований тариф страхових внесків для самозайнятих громадян; пенсія значною мірою втратила функцію страхування втрати заробітку у зв'язку з досягненням пенсійного віку; невідповідність тарифів страхових внесків та зобов'язань з виплати трудової пенсії.
Накопичувальна складова пенсійної системи вимагає істотної модернізації, в тому числі в частині, що стосується забезпечення фінансової стійкості недержавних пенсійних фондів та гарантій виконання ними в повному обсязі зобов'язань з виплати пенсій, створення ефективної системи контролю за інвестуванням, а також розширення переліку фінансових інститутів та інструментів.
Основні цілі та завдання розвитку пенсійної системи
Основними цілями розвитку пенсійної системи є:
гарантування соціально прийнятного рівня пенсійного забезпечення;
забезпечення збалансованості та довгострокової фінансової стійкості пенсійної системи.
Завданнями розвитку пенсійної системи є:
забезпечення коефіцієнта заміщення трудової пенсією по старості втраченого заробітку до 40% при нормативному страховий стаж і середньої заробітної плати;
досягнення прийнятного рівня пенсій для середнього класу за рахунок участі в корпоративних і приватних пенсійних системах;
забезпечення сукупного мінімального доходу пенсіонера на рівні не нижче величини прожиткового мінімуму пенсіонера, а також середнього розміру трудової пенсії по старості не менше 2,5 - 3 прожиткових мінімумів пенсіонера;
підтримання прийнятного рівня страхової навантаження для суб'єктів економічної діяльності з єдиним тарифом страхових внесків для всіх категорій роботодавців;
забезпечення збалансованості формованих пенсійних прав з джерелами їх фінансування;
розвиток трирівневої пенсійної системи для груп з різними доходами (для середньо - і високоприбуткових категорій - з опорою на добровільне пенсійне страхування та недержавне пенсійне забезпечення);
підвищення...
