ормулою:
, (3.2.)
Де - середня заробітна плата i-го працівника за досить тривалий період (6 міс., 1 рік і т.д.), що передує введенню безтарифної системи оплати праці, руб.;
ЗПmin - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати за той же період, руб.
При цьому з розрахунку середньої заробітної плати рекомендується виключити випадкові і несистемні виплати, а враховувати наступні основні:
премії за основні результати діяльності, виплачені працівникам за діючими системами преміювання;
надбавки за роботу в багатозмінному режимі (якщо працівники систематично працюють позмінно);
доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування та аналогічні виплати;
доплати за підвищену інтенсивність праці;
доплати за керівництво бригадою;
доплати за умови праці (у випадках, коли вони не включені в тарифні ставки і розцінки і обліковуються окремо);
оплату за вислугу років і стаж роботи в екологічно несприятливих районах і прирівняних до них місцевостях і т.д.
Такий підхід дозволяє визначити об'єктивно необхідні в конкретних виробничих умовах співвідношення в оплаті праці працівників, виходячи з функцій в процесі виробництва. При необхідності ці функції уточнюються.
Співвідношення, визначені на основі фактичної середньої заробітної плати працівників, не завжди достатньо об'єктивно відображають відмінності в їх кваліфікаційному рівні. Це особливо важливо враховувати для фахівців, окремих груп робітників.
) Методологічною основою другого підходу є положення про те, що він об'єктивно визначається сукупністю ряду показників, використовуваних при оцінці трудового вкладу при будь-якій системі оплати. Кількісні значення цих показників виводяться з діючих умов оплати. Доцільно враховувати наступні п'ять показників:
коефіцієнт складності робіт (КСР) - визначається шляхом ділення місячних тарифних ставок за всіма розрядом на тарифну ставку першого розряду з важкими і шкідливими умовами праці.
коефіцієнт оцінки фактичних умов праці (Кут) - вимірюється на кожному робочому відповідно до Положення даного підприємства, або експертним методом.
коефіцієнт оцінки змінності (КСМ) - визначається по кожному розряду співвідношенням суми доплат за роботу у дві, або три зміни по відношенню до базової величини (певному рівню тарифної ставки).
коефіцієнт інтенсивності праці (Кит) - встановлюється в межах фактично сформованих розмірів виплат за суміщення професій та розширення зон обслуговування (у відсотках до тарифної ставки).
коефіцієнт професійної майстерності (КПМ) - підвищує коефіцієнт кваліфікаційного рівня працівника на 15-40%, виходячи з середніх сформованих розмірів доплат за професійну майстерність.
Загальна формула розрахунку коефіцієнта кваліфікаційного рівня робітника (ККУ) може бути наступною:
(3.3.)
де j - приналежність характеристик до робочого місця;
ij - приналежність характеристик до працівника, який працює на цьому робочому місці.
Визначення «вилок» співвідношень в оплаті праці різної якості (працівників різних кваліфікаційних груп підприємства). Особливо відповідальна робота - створення сітки співвідношень в оплаті праці різної якості як основи організації даної моделі і доповнюють її суть матеріалів. Від цього багато в чому буде залежати ефективність впроваджуваної ...
