них робіт, інтенсивність праці, рівень кваліфікації та професійна приналежність працівника, сфера або галузь зайнятості, територіальне розміщення підприємств і організацій.
Відмінності в розмірі оплати праці залежать також від природних здібностей людини (інтелектуальних, розумових і фізичних), ступеня мобільності робочої сили (професійно-галузевої та територіальної), а також зацікавленості людини в результатах своєї праці, її продуктивності . Ці фактори можна віднести до суб'єктивних. Диференціація заробітної плати може бути прямим результатом дискримінації в оплаті праці за віком, статтю та національністю працівників.
Національні відмінності між країнами, ступінь розвиненості економічних, культурних та соціальних умов життя населення впливають на міждержавну диференціацію заробітної плати.
Виділяють внутрішньопрофесійних, міжпрофесійну, міжгалузеву диференціацію заробітної плати.
Надмірна диференціація може призвести до надмірного розшарування суспільства, виникнення соціальної напруженості і невдоволення в колективі. А недостатня диференціація заробітної плати веде до зрівнялівки, виникненню демотивації праці, заробітна плата втрачає свою стимулюючу функцію.
Оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів працівників, необхідно постійно вдосконалювати систему оплати праці таким чином, щоб вона повною мірою забезпечувала відтворення робочої сили, враховувала умови та результати праці, стимулювала підвищення кваліфікації, продуктивності, якості продукції , раціональне використання і економію всіх видів ресурсів, забезпечувала обгрунтовану диференціації оплати праці працівників.
Щоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності.
Стимулююча роль заробітної плати вище, коли тарифна частина відіграє чільну роль в оплаті праці. Про процвітання підприємства не можна говорити, якщо не вирішуються питання оптимізації рівня, диференціації та ролі заробітної плати, що не стимулюються її найважливіші функції.
Список використаних джерел
1. Організація праці та заробітної плати / А.В. Азаренко.- Мн.: Амалфея, 2006. - 240с.
. Нормування і оплата праці: навч. посібник / В.Г. Локтєв.- Мн.: ТОВ «Сучасна школа», 2006. - 176с.
. Організація праці.: Підручник / Т.В. Ємельянова, С.Н. Лебедєва, Л.В. Міснікова та ін: Під заг. ред. Л.В. Міснікова, - Мн.: Виш. шк., 2004. - 302с.
. В.А. Ерохова. Зміни та доповнення до Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь / / Заробітна плата - 2008. - № 5 - с.7-12.
. А.Г. Фолежінскій, Н.В. Свирид. Практика нарахування надбавок і доплат працівникам комерційних організацій / / Планово-економічний відділ - 2009. - № 2 - с.58-67.
. Організація, нормування і оплата праці: Навч. посібник / А.С. Головачов, Н.С. Березина, Н.І. Бокун та ін; За заг. ред. А.С. Головачова.- М.: Нове знання, 2004. - 495с.
. Економіка підприємства: Підручник / За ред. проф. О.І. Волкова.- М.: ИНФРА - М, 1997. - 416с.
. Облік заробітної плати / М.М. Стрільськ.- Мн.: «Екоперспектіва», 2003.
. Раицкий К.А. Економіка...
