творення умов, що не допускають їх виникнення, а також поєднання колективної та особистої відповідальності за результати роботи.
принцип динамічності. Саме він посилює стимулюючу роль всієї системи оплата праці на підприємстві. Величина премії може змінюватися щомісяця, залежно від виконання відповідних показників преміювання.
принцип наявності та функціонування системи внутрішніх претензій.
ув'язка оперативних і стратегічних цілей підприємства.
Проводити поетапне підвищення тарифної ставки I розряду в залежності від зростання обсягів виробництва продукції, наявності прибутку від реалізації, рентабельності виробництва продукції
Оптимізація рівня заробітної плати. Даний напрямок, за результатами аналізу диференціації заробітної плати, включає:
перегляд пропорцій склалися в оплаті праці між різними категоріями та професійно-кваліфікаційними групами працівників підприємства з метою підвищення соціальної захищеності малозабезпечених працівників, посилення матеріальної зацікавленості і підвищення ефективності їх праці.
Впроваджувати нетрадиційні системи оплати праці, які засновані на прямій залежності між результатом роботи і оплатою праці.
Вітчизняна практика в області організації заробітної плати надає підприємствам самостійність при виборі принципів винагороди працівників, стимулюючих їх до високої продуктивності та ефективності праці. У процесі реалізації такої самостійності та конструювання вітчизняних форм і систем заробітної плати доцільно використовувати досвід зарубіжних підприємств, які широко застосовують системи оплати праці, орієнтовані на забезпечення максимально високого результату виробництва.
Висновок
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність її роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Заробітна плата являє собою виражену в грошовій формі частина суспільного продукту, що надходить у особисте споживання робітників відповідно з кількістю і якістю праці для задоволення матеріальних і культурних потреб.
Заробітна плата виплачується працівникам у грошовому вираженні, на неї впливає зміна цін, ставок, податків. Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.
Як економічна категорія заробітна плата відіграє двояку роль з одного боку, вона є головним джерелом доходів та підвищення життєвого рівня працівників, а з іншого боку - засобом матеріального стимулювання зростання ефективності виробництва.
Для ринкової економіки характерна значна диференціація рівнів заробітної плати.
Основою диференціації заробітної плати є тарифна система. Вона являє собою сукупність нормативів, що забезпечують диференціацію (тобто розходження) та регулювання заробітної плати працівників залежно від складності, умов, інтенсивності праці, відповідальності і значущості роботи, природно-кліматичних умов.
До об'єктивних чинників диференціації можна віднести такі, як умови праці, складність виконува...
