0 +3 +3)=204 дн.
Ефективний фонд робочого часу представляє собою кількість годин робочого часу, відпрацьованих працівником на підприємстві протягом календарного періоду і визначається:
,
де tсм - тривалість робочої зміни, год;
Дпп - кількість передсвяткових днів у році, дн.;
tс - час скорочення робочої зміни в передсвяткові дні, ч.
ФВ е=204 * 8-3 * 1=1629 ч.
Трудомісткість виробничої програми розраховується, як правило, прямим рахунком: обсяг продукції по кожній номенклатурою позиції плану множиться на витрати часу, необхідні у плановому періоді на виготовлення одиниці продукції.
При розрахунку за нормами виробітку чисельність основних робітників визначають виходячи з виробничого завдання і норм виробітку за формулою:
,
де Q г - річний обсяг виробництва, од.;
Н в - планова норма виробітку в одиницю робочого часу , од.
N o=13 000 / (0,7 * 1629 * 2)=5,7? 6 чол.
Трудомісткість основних робіт визначається відповідно до питомої трудомісткістю і річної виробничої програми знайдемо за формулою:
,
де t - питома трудомісткість виготовлення одиниці продукції, чел.-ч.
Щоб знайти питому трудомісткість виготовлення одиниці продукції скористаємося формулою:
t=1/0, 7=1,43 чел.-ч.
Звідси Т о=1,43 * 13 000=18 590 ч.
Чисельність допоміжних робітників, зайнятих на роботах, розраховується по трудомісткості допоміжних робіт:
де Твсп - планова трудомісткість виробничої програми (за витратами праці основних робітників), чел.-ч.
Трудомісткість допоміжних робіт складає 40% від трудомісткості основних робіт:
Звідси чисельність допоміжних робітників становитиме:
Nвсп=(0,4 * 18590) / 1629=4,56? 5 чол.
Чисельність службовців визначається виходячи з наявних середньогалузевих даних, а за їх відсутності - за нормативами, розробленими підприємством. Потрібно відзначити, що нормативи чисельності залежно від сфери їх застосування повинні розроблятися не тільки по кожній окремій функції управління, підприємству в цілому, але і по окремих видах робіт і посадами. Чисельність керівників визначається розміром підприємства, його галузевими особливостями, нормами керованості.
Таблиця 2.3.1 - Чисельність керівників фахівців і службовців
ФункціяКолічество працівників (основних та допоміжних) до 4040-8080-110свише 1101. Загальне руководство23342. Планірованіе23443. Бухучет23444. Снабженіе12235. Сбит1223
Середньооблікова чисельність працівників підприємства складе:
Nрсс=2 +2 +2 +1 +1=8 чол.
Отримуємо, що Nсс=6 +5 +8=19 чол.
Для працівників основного виробництва приймемо відрядно-преміальну форму оплати праці. При цьому в...
