з цивілізованим підходом до кадрової політики.
І для того щоб уникнути виникнення подібних ситуацій і найбільш ефективно використовувати потенціал кожного співробітника необхідно використовувати і розробляти компенсаційний пакет для різних груп в компанії, але і проводити індивідуальний підхід до ключових позицій в організації та висококваліфікованим і працездатним співробітникам , так як вони свого виступають свого роду «фундаментом, стовпами, китами», на яких тримається і за якими тягнуться молоді і недосвідчені співробітники.
І ще одне з важливих висновків, полягає в тому, що компенсаційний пакет повинен представляти із себе постійно розвивається систему мір і умов, які ефективно поєднуючись з головними цілями організації, її пріоритетами, ідеями сприяли досягненню поставлених завдань і зміцненню, розвитку організації в цілому.
Список літератури
Нормативно-законодавчі документи
. Трудовий кодекс Російської Федерації станом на 25 січня 2013 р. - Москва: видавництво Проспект, 2013 р. - 215 с.
. Постанова Правління ПФ РФ від 23.08.2005 N 155п «Про затвердження Положення про виплати компенсаційного характеру працівникам системи Пенсійного фонду Російської Федерації» (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 30.08.2005 N 6964).
. Постанова Правління ПФ РФ від 20.06.2007 N 145п (ред. від 18.05.2010, із змінами. Від 17.09.2012) «Про оплату праці працівників територіальних органів ПФР і ІЦПУ» (Разом з «Положенням про оплату праці працівників обслуговуючого персоналу територіальних органів ПФР і ІЦПУ») (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 18.07.2007 N 9863)
Підручники та навчальні посібники
4. Єгоршин А.П.- Мотивація трудової діяльності: Навчальний посібник.- Н. Новгород: НІМБ, 2003, - 320 с.
. Кибанов А.Я.- Управління персоналом організації. Підручник.- 3-е изд., Доп. і перераб.- М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.
. Самоукіна Н.В.- Ефективна мотивація персоналу при мінімальних фінансових витратах - М.: Вершина, 2006. - 224 с.
. Ветлужских Є. Н. - Мотивація та оплата праці: Інструменти. Методики. Практика.- М.: Альпіна Бізнес Букс, 2007. - 133с.
. Армстронг, М. Оплата праці: Практичний посібник з побудови оптимальної системи оплати праці та винагороди персоналу [Текст] / Пер. з англ. під наук. ред. Т.В. Герасимової / М. Армстронг, Т. Стівенс.- Дніпропетровськ: Баланс Бізнес Букс, 2007. - С. 53.
. Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л.- Управління персоналом.- М.: Центр кадрових технологій-XXI століття, 2009. 354 с.
Складова частина періодичних видань (газети, збірника праць, матеріалів конференції, журналу)
10. Бабиніна Л. С. - Компенсаційна політика: від невизначеності до системи / / Кадровик. Кадровий менеджмент. 2008. № 6. С. 7-13.
. Бабиніна Л.С.- Форми стимулювання персоналу / / Довідник з управління персоналом.- 2009. № 8.- 108 с.
Електронні ресурси
12.КонсультантПлюс - Надійна правова підтримка. [Електронний ресурс] - Режим доступу:
. Офіційний сайт Пенсійного Фонду Російської Федерації. [Електронний ресурс] - Режим д...
