івня заробітної плати працівників бюджетної сфери. Основу тарифної системи складають тарифні ставки, Єдина тарифна сітка, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів, кваліфікаційні довідники службовців. Трудовий договір-це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) .Первічние документи з обліку особового складу працівників- накази про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу, про надання відпустки і про увольненіі.Бестаріфная система оплати праці являє собою один з варіантів оплати праці, коли існує необхідність явно зв'язати результати оплати з індивідуальними якостями кожного з членів трудового колективу. Безтарифна система оплати праці застосовується при колективної організації праці - бригади, комплексні бригади, тимчасові трудові колективи тощо При безтарифної системі розподіл індивідуальної оплати праці здійснюється не за кваліфікаційним розрядом або категорії, а за системою коефіцієнтів, яка індивідуально присвоюється кожному члену бригади (тимчасового трудового колективу) відповідно до затвердженого на підприємстві положенням про безтарифної системі оплати праці raquo ;. Платіжна ведомость- це вид бухгалтерської документації, на основі якої видається заробітна плата працівникам. Має чітко визначену структуру документа, може складатися на підприємство повністю, або по підрозділах. Джерелом інформації для її складання служать розрахункові відомості або індивідуальні листки розрахунку заробітної плати. Для підтвердження факту отримання заробітної плати в ній є графа для підпису кожного з сотрудніков.Депонірованная заробітна плата-це та зарплата, яку не отримали під час тобто протягом даного місяця і вона по бухгалтерії перейшла на наступний місяць (адже в бухгалтерії враховується кожна копійка) Депонована зарплата може бути виплачена в будь-який час, коли за нею обратятся.Налог на доходи фізичних осіб (ПДФО) є одним з видів прямих податків у РФ. Обчислюється він у відсотках від сукупного доходу фізичних осіб без включення в податкову базу податкових відрахувань і сум, звільнених від оподаткування. ПДФО сплачується з усіх видів доходів, отриманих у календарному році, як у грошовій, так і в натуральній формі. Це, наприклад, заробітна плата і преміальні виплати, доходи від продажу майна, гонорари за інтелектуальну діяльність, подарунки і виграші. Винятки становлять доходи, що не обкладаються податком. Матеріальна відповідальність- відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. Цей вид відповідальності не слід змішувати з майновою відповідальністю в цивільному праві. Від останньої матеріальна відповідальність працівника відрізняється тим, що працівник відповідає тільки за прямий збиток, неодержані доходи з нього не стягуються, як це характерно для цивільного права; розмір матеріальної відповідальності працівника, як правило, обмежується по відношенню до його середньому місячному заробітку; норми трудового права допускають утримання збитку владою роботодавця у визначені терміни в обмеженому розмірі, що неспецифічно для майнової відповідальності у цивільному праве.Налоговие вичети- це сума, на яку зменшується податкова база. Податкові відрахування визначаються законодавчо і розраховуються згідно з умовами застосування.
