в валюті Російської Федерації - рублях - Шляхом подвійного запису на взаємопов'язаних рахунках бухгалтерського обліку за журнально-ордерній системі.
Бухгалтерський облік ведеться відповідно до плану рахунків і інструкцією з його застосування, затверджені наказом Мінфіну Росії від 31.10.00 року № 94н. p> Всі господарські операції із заробітною платою, що проводяться підприємством, оформляються виправдувальними первинними документами, затвердженими постановою Держкомстату РФ № 1 от 05.01.2004 р. В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ".
Організація оплати праці на підприємствах включає в себе, перш за все, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах певних трудових обов'язків (норм праці): мінімальний тарифної сітки (схеми), диференціації ставок (окладів) по складності, диференціації ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі,
диференціації оплати по тяжкості і інтенсивності праці. На підприємствах необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обов'язків), доплати за суміщення професій, за роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів і т.п. До умов відноситься також і ряд гарантійних і компенсаційних виплат працівникові роботодавцем.
Крім встановлення умов оплати в організацію заробітної плати входять також нормування праці та застосування різноманітних систем оплати, встановлюють зв'язок між умовами оплати і норм праці, з одного боку, і результатами праці кожного працівника - з іншого. Ви-бір систем плати не є довільним. Кожна система оплати ефективно тільки в тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технічним, організаційним, економічним, СОЦІАЛЬНО і т.д.)
Вибір систем; оплати цілком і повністю є прерогативою підприємства.
Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві і відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції і гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.
У даній роботі був запропонований спосіб удосконалення обліку розрахунків по заробітній платі.
Для більш повного задоволення особистих і суспільних потреб, вирішення завдання підвищення ефективності виробництва, необхідно ввести на підприємстві МУ В«ЖитловикВ» нову форму оплати праці, якої повинна стати акордна. Акордна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни, підвищує матеріальну зацікавленість у подальшому підвищенні продуктивності праці та скорочення терміну виконання робіт. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції. p> Так як більша частина відпусток доводиться, як правило, на літній період, то якщо витрати на оплату відпусток обліковувати безпосередньо у місяці їх нарахування, це може негативно позначитися на фінансових результатах діяльності організації. Щоб уникнути негативних наслідків, організації МУ В«ЖитловикВ» доцільно створювати резерв на майбутню оплату відпусток. p> Реалізація на практиці висловлених рекомендацій дозволить підвищити якість облікової роботи з праці та заробітній платі на підприємстві МУ В«ЖитловикВ».
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
В
1. Про бухгалтерський облік: Федеральний закон № 129-ФЗ від 21.11.96 р. (в ред. від 30.06.03 р.)
2. Постанова Держкомстату РФ № 1 від 05.01.2004 р. В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати В»
3. Інструкція щодо заповнення уніфікованих форм федерального державного статистичного спостереження, затвердженої постановою Держкомстату Росії від 19.01.2000 р. № 4. p> 4. Трудовий кодекс РФ. М.: Проспект, 2002 р.
5. Податковий кодекс Російської Федерації (частина друга): Федеральний закон № 117-ФЗ від 05.08.00 р. (в ред. Від 29.12.04 р.)
6. Положення з бухгалтерського обліку В«Облікова політика організаціїВ» (ПБУ 1/98): Наказ Мінфіну РФ № 60н від 01.12.98 р. (в ред. Від 30.12.99 р.). p> 7. Положення з бухгалтерського обліку В«Витрати організаціїВ» (ПБО 10/99): Наказ Мінфіну РФ № 33н від 06.05.99 р. (в ред. Від 30.12.99 р.). p> 8. Положення з бухгалтерського обліку В«Бухгалтерська звітність організаціїВ» (ПБО 4/99): Наказ Мінфіну РФ № 43н від 06.07.99 р.
9. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств та Інструкція з його застосування: Наказ Мінфіну РФ № 94 від 31 .10.00 Р. (в ред. Від 07.05.03 р.)
10. Пошерстнік Н.В., Мейксін М.С. Заробітна плата в сучасних умовах (12-е вид.) - СПб.: В«Вид. будинок Герда В»,...
