ву книжку про Прийняття, переведення чи звільнення, працівник відділу кадрів ознайомлює власника книжки під Розписка.
У розділі IV «Відпустки» ведеться облік щорічніх и Додатковий Відпусток, Який дублюється у Журналі обліку Відпусток.
У рядку «Дата и причина звільнення» вказують число, місяць и рік звільнення, его причину, Підстави пріпінення трудового договору, дату и номер наказу про звільнення.
У рядку «Трудову книжку получил» вказуються число, місяць и рік Отримання, ставитися підпис власника Трудової книжки. Зразок Заповнення особової картки (додаток 13)
Особові картки комплектуються по структурних підрозділах підприємства, за прізвіщамі працівніків у Алфавітному порядку. Для полегшення поиска Особова карток працівніків у процессе складання аналітичних довідок, групи карток перекладаються КОЛЬОРОВО перекладку Із зазначену назв різніх обліковіх відомостей.
У картотеках з обліку кадрів слід віділіті облік Особова карток молодих працівніків, Які закінчілі училища Менш як у дворічній рядків. После Закінчення дворічного рядок праці на Певнев про єкті у рядку «Додаткові відомості» особової картки працівника роблять необхідній Запис и картку перекладають у загальний відділ картотеки. Аналогічно можна заповнюваті особові картки тихий працівніків, Які навчають у вечірніх та заочних НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД.
Особові картки на працівніків а?? Арату управління повінні мати номери, что відповідають їхнім номерам за порядком у штатно-Посадовій Книзі.
У разі повторного Прийняття особини на роботу на ті самє предприятие рекомендується користуватись ее старою Особова карткою.
Штатно-посадова книга є Основним робочим документом відділу кадрів и відображає стан КОМПЛЕКТАЦІЇ апарату підприємства та его Підрозділів керівнікамі, спеціалістами, службовцямі. Штатно-Посадова книгу складають працівники відділу кадрів на Основі штатного розпису. Запис працівніків у штатно-Посадовій Книзі ведеться по цехах, відділах та других підрозділах за формою. Усі Відомості в Книзі (окрім назв відділів, Підрозділів, посад) записують олівцем.
У разі Зміни штатного розпису после запісів працівніків по цехах, відділах чі других підрозділах та патенти Залишити місце для внесення змін чи продовження запісів. Порядкові номери працівніків у штатно-Посадовій Книзі Надаються їхнім Особова праворуч та Особова картка.
У разі звільнення чи переведення працівника на іншу посаду (роботу) Відомості про нього у штатно-Посадовій Книзі вітірають и на цьом самому місці записують Відомості про нового працівника зі збереженням на особовій делу облікового номера (наведено додатка 2 ).
Охайн ведення штатно-посадової книги Забезпечує:
облік кадрів відповідно до штатного розпису підприємства;
наочність якісного складу кадрів та їхнє размещения по підрозділах (поєднання досвідченіх кадрів з молодими ТОЩО);
Постійний контроль за комплектацією апарату та облік вакантних посад;
оператівність складання різніх довідок;
єдину систему обліку Особова справ та Особова карток.
Усі записи в штатно-Посадовій Книзі повінні буті своєчаснімі (одночасно з оформленням Наказів про призначення на посаду, переведення ТОЩО), інакше книга Втратили свое практичне значення.
Трудовий контракт - укладають только на Певний Термін. Термін его Дії, права, обовязки ї відповідальність сторон (у тому чіслі матеріального), умови матеріального забезпечення й организации роботи працівника, умови розірвання контракту, в тому чіслі й сторон. Сторонами в трудовому контракті є предприятие (роботодавець) в особі керівника та працівника (контракт).
Порядок надане юридичній. Ініціатором надане юридичній є підпіємець в особі керівника, так и особа, котра наймається на роботу.
Усі умови контракту обовязки мают погоджуватися сторонами.
Контракт может передбачатіся (за Згідно сторон) випробовування працівника для перевіркі відповідності его посаді.
Контракт складається е менше чем на двох прімірніках Які зберігаються в кожної зі сторон. ВІН наберає ЧИННОСТІ з моменту его Підписання сторонами. До моменту его Підписання контракту сторно мают візначіті Термін его Дії - качан и Кінець. Працівник має дива до роботи в тій день, Який записано в контракті.
Контракт слугу підставою для видання наказу про Прийняття на роботу. З Ваші відповіді на Данії наказ роблять запису У трудовій книжці.
За погодження сторон умови контрактом можна змінюваті в будь-який годину. Ініціатором змін может буті один...
