орушеннями роботодавця при оформленні трудових договорів є: відсутність інформації про заробітну плату, або наявності інформації про оплату праці, що обмежують права працівника і знижують рівень гарантій працівників по порівнянні з встановленими трудовим законодавством; відсутність підпису працівника про отримання ним примірника трудового договору; наявність у тексті трудового договору інформації про дисциплінарні стягнення, найчастіше - системи штрафів. Наводиться навіть інформація про те, що роботодавець зовсім не оформляє трудові договори. Ще одним порушенням роботодавця при прийомі на роботу, пов'язаним з оформленням трудового договору, є невідповідність інформації в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу даними трудового договору.
За даними журналу Актуальна бухгалтерія (Квітень, випуск № 4), найпоширенішим порушенням роботодавців є відмова в прийомі на роботу і укладенні трудового договору. Як пише автор статті, роботодавець ставить наступні основні найчастіше зустрічаються умови:
обмеження за віком;
статева приналежність;
національність;
вагітність і наявність дітей;
обов'язковість місцевої прописки.
У даному випадку в наявності порушення гарантій при укладенні трудового договору, встановлених Трудовим кодексом. Російської Федерації. Законодавством забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору.
Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища , віку, місця проживання (в т.ч. наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається.
З такими положеннями погоджується і О.В. Гаврилова, яка пише, що, незважаючи на норми, закріплені в Конституції Російської Федерації, а також у Трудовому кодексі Російської Федерації щодня тисячі працівників у Росії стикаються з дискримінацією в трудовій сфері. Наприклад, роботодавці публікують дискримінаційні оголошення про прийом на роботу, в яких вказується бажаний стать, вік, місце проживання, реєстрації та інші характеристики, що не мають відношення до ділових якостей працівника.
Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає можливість встановлення випробувального терміну особі, яке приймали на роботу. Необхідно відзначити, що на практиці роботодавець, зловживаючи правом прийняття працівника з випробувальним терміном, встановлює знову прийнятим працівникам меншу заробітну плату, використовують їх робочу силу з більшою інтенсивністю. Такий підхід дозволяє роботодавцю значно скоротити витрати виробництва. При цьому в умовах дефіциту робочих місць роботодавці мають можливість в останній день перед закінченням випробувального терміну звільнити працівника і найняти на його місце нового на тих же принципах. Звільнення працівника, як не витримав випробувальний термін, проводиться відповідно до законодавства без виплати вихідної допомоги, що дуже вигідно роботодавцю.
Як було виявлено в нашому аналізі, роботодавець вимагає від працівника уявити не передбачені законом документи, і примушує претендентів проходити не встановлені законом попередні медичні огляди, а також проводить співбесіди, тестування і т.п. з використанням питань, що не відносяться до професійної компетенції претендента (наприклад, про особисте життя і взаємини в сім'ї, намір обзаводитися дітьми тощо), і так далі.
Ще одна поширена помилка роботодавця, що приймає працівника на роботу, - неправильне оформлення трудових книжок. Порядок ведення трудових книжок детально регулюється Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 №225 Про трудові книжки raquo ;. Проте, помилки в заповненні трудових книжок досить поширені. Однак значно частіше трудові інспектори виявляють відсутність у роботодавців прибутково-видаткових книг по обліку бланків трудової книжки (вкладиша до неї) і книг по обліку руху трудових книжок.
Крім перерахованих вище порушень, розглянемо ще одне: відсутність у роботодавця обов'язкових локальних нормативних актів. Трудове законодавство передбачає ряд локальних актів, обов'язкових для всіх роботодавців. Це правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про комерційну таємницю, посадові інструкції тощо Однак часто організації, а також підприємці, що мають невелике число працівників, такі локальні акти не стверджують, що є порушенням трудового законодавства. Згідно з Постановою Пензенського обласного суду від 29.03.2007 №7.1-19 [17], Роботодавець повинен затвердити весь перелік локальних актів на...
