е є, з моменту надання зазначеного диплома до переведення позивача на посаду, що вимагає відповідної освіти пройшло кілька років.
Згідно зі свідченнями інспектора з кадрів підприємства відповідача позивач представив диплом вузу про отримання ним вищої освіти, після чого він був переведений на посаду головного інженера.
Разом з тим зазначений диплом на ім'я М. не видавався, про що свідчить відповідь на запит суду, а також архівна довідка та довідка вузу.
Слід також зазначити, що за даним фактом стосовно М. було порушено кримінальну справу за ст. 327 КК РФ. Постановою слідчого кримінальну справу стосовно його було припинено у зв'язку із закінченням строків давності, однак при цьому в діях М. встановлені ознаки злочину, передбачені вищезгаданою статтею Кримінального кодексу.
5. Останній приклад із судової практики, що стосується трудових спорів відноситься до дискримінації при прийомі на роботу [16].
А. звернувся до суду з позовом до Шмідтовське філії державному підприємству Чукотського Автономного округу Чукоткоммунхоз raquo ;, про визнання незаконною відмову в прийомі на роботу, стягнення втраченого заробітку і компенсації моральної шкоди. У судовому засіданні А. пояснив, що директором Шмідтовське філії державного підприємства Чукотського автономного округу Чукоткоммунхоз в якості підстави відмови в прийомі на роботу вказувалося відсутність реєстрації за місцем його проживання. Суд позов задовольнив.
Судова колегія у цивільних справах суду Чукотського автономного округу, вважаючи правильним висновок суду про те, що відповідач не мав законних підстав для відмови позивачеві у працевлаштуванні за таким основи, як відсутність реєстрації, разом з тим змінила судове рішення в частині обов'язку відповідача укласти з позивачем трудовий договір.
В обгрунтування прийнятого у справі рішення судова колегія вказала, що відповідно до статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, зобов'язана пред'явити роботодавцю: Паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Як випливає з наявних у матеріалах справи заяв А. про прийом на роботу, його пояснень в судовому засіданні, позивач звертався до директора Шмідтовське філії державного підприємства Чукотського автономного округу Чукоткоммунхоз raquo ;, в структурні підрозділи цієї філії тільки з заявою про прийом на роботу. Документів, необхідних при вступі на роботу, передбачених статтею 65 Трудового кодексу Російської Федерації і названих вище, позивачем роботодавцю пред'явлено не було, у зв'язку з чим позивачеві могло бути відмовлено в прийомі на роботу. Отже, відмовляючи позивачу у прийомі на роботу з інших підстав, що перешкоджає працевлаштуванню, відповідач не порушив норми статті 63 Трудового кодексу Російської Федерації, що встановила гарантії при укладенні трудового договору, пред'являючи до позивача законні вимоги, передбачені федеральним законом.
3. Проблеми в галузі права при оформленні прийому на роботу
Розглянувши на прикладі однієї організації порушень роботодавця при оформленні працівників на роботу, переходимо до розгляду проблем у галузі права при оформленні прийому на роботу.
У цій главі буде розглянуто аналітичний огляд порушень роботодавців при прийомі на роботу, буде проведена спроба виявити причини даних порушень.
. 1 Аналітичний огляд порушень трудових прав працівників
В даний час в країні фіксується досить велика кількість порушень трудового законодавства роботодавцями щодо найманих працівників.
Порушення трудового законодавства можуть початися вже щодо особи, яка претендує на роботу в даній конкретній організації, і тривати весь період її трудової діяльності аж до звільнення.
Далі детально розглянемо, які порушення зустрічаються найбільш часто.
Найчастіше зустрічаються порушення при укладенні трудового договору. Такі договори, в більшості своїй, формалізовані, не містять необхідних відомостей. Прийом на роботу на підставі тільки наказу і заяви про прийом на роботу, без опису характеристик праці призводить до того, що працівник виконує всі розпорядження керівника - підчас ту роботу, яку він не повинен був робити.
Крім цього, як показують дослідження Роструда за 2011 рік, типовими п...
