віть у тому випадку, якщо в організації (у індивідуального підприємця) працює тільки один працівник. Найчастіше, навіть якщо такі локальні нормативні акти у роботодавця затверджені, у нього відсутні листи ознайомлення з вищепереліченими актами, на яких повинен розписатися працівник, знову прийнятий на роботу.
У висновку цього параграфа наведена діаграма порушень трудового законодавства в Російській Федерації за 2012 рік, опублікована в журналі Актуальна бухгалтерія [18].
Малюнок 1: Порушення трудового законодавства в 2012 році.
Як видно з діаграми, порушення при прийомі і звільненні працівників ділять третє місце з порушеннями по правильності та нормуванні оплати праці.
Причини такої великої кількості порушень у зазначеній сфері будуть виявлені нижче в розділі Причини порушень при прийомі на роботу .
3.2 Причини порушень при прийомі на роботу і варіанти вирішення проблем, що виникають при прийомі на роботу
Як було виявлено раніше, порушень трудового законодавства - величезна кількість. Спроба виявлення причин порушень при прийомі на роботу буде зроблена нижче.
Першою причиною порушень трудового законодавства Російської Федерації є наступна: до Трудового кодексу Російської Федерації йде повільне звикання. Вступ в дію нової законодавчої бази, що регулює трудові правовідносини, привело до необхідності зміни на місцях величезної маси локальних нормативних актів, багато з яких застаріли. Правила трудового розпорядку, положення про оплату праці і т.д. на більшості підприємств - недосконалі або незаконні. Режими робочого часу, графіки відпусток приймаються з порушеннями трудового законодавства. Величезний пласт вже недійсних локальних актів продовжують регулювати трудові відносини. На підприємствах спостерігається відсутність застосування сучасних правових актів, тому що зміна документообігу підприємства - це величезна праця, який вимагає чимало часу і певних управлінських рішень.
Рішення даної проблеми можливе шляхом проведення спеціальних шкіл для керівників і працівників кадрових служб організацій, на яких буде вестися мова про новий чинному законодавстві Російської Федерації в галузі праці. Кожен роботодавець проходить навчання з питань охорони праці, але іноді цього не достатньо для самостійного ведення діяльності роботодавцем в частині правових питань у відносинах між працівником і роботодавцем. Пропонується, що дані заняття повинні бути закріплені на федеральному рівні і їх відвідування має бути обов'язковим для деяких категорій працівників. Непрошедшего даного виду навчання можуть бути піддані адміністративної відповідальності передбаченої статтею 5.27 КоАП. Пропонується ввести розділ в Трудовий Кодекс Російської Федерації розділ, якраз пов'язаний з навчанням посадових осіб трудовому законодавству Російської Федерації.
Крім того, ще однією причиною порушення роботодавцем трудового законодавства, як думається, є недосконалість самого трудового законодавства Російської Федерації. Загалом, це можна позначити таким чином: не у всіх статтях Трудового кодексу є конкретні вказівки на дії роботодавця при прийомі співробітника на роботу. Не вистачає процесуальних вказівок законодавства на діяльність роботодавця. Наявність таких вказівок не дасть можливості роботодавцю трактувати закон на свою користь.
Зокрема, вважається можливим думати, що строк випробування при прийомі на роботу виявляється для роботодавця складним періодом, оскільки в Трудовому кодексі випробуванню працівника присвячені всього лише дві статті.
Також, у зв'язку з відсутністю процесуального вказівки при оформленні на роботу в трудовому законодавстві Російської Федерації, не зрозуміло, чи потрібно заяву про прийом на роботу чи ні. Як вже було сказано раніше, Трудовим кодексом Російської Федерації не передбачено наявність заяви при прийомі на роботу, однак, на практиці, за часту, його відсутність може призвести до безладу співробітника на роботу. Відсутність в Трудовому кодексі Російської Федерації вказівок на необхідність подачі заяви у письмовій формі про прийом на роботу є його пропуском.
Рішенням даної проблеми, на наш погляд, може бути видання Трудового-процесуального кодексу Російської Федерації, в якій якраз і буде представлений регламентований порядок при прийомі на роботу.
Дотримуючись такий процесуальний кодекс, у роботодавця не буде можливості вильнути убік від закону, який йому чітко регламентував що і як робити при прийомі на роботу і не тільки.
Своєрідну третю групу причин, що породжують порушення Трудового кодексу Російської Федерації можна назвати як недостатня поінформованість працівників.
На пр...
