но мати в наявності необхідну кількість бланків трудової книжки і вкладиша до неї. Виготовлення зазначених бланків та забезпечення ними роботодавців на платній основі здійснюються у порядку, затвердженому Наказом Мінфіну Росії від 22.12.2003 № 117н.
При видачі працівнику трудової книжки або вкладиша до неї роботодавець стягує з нього плату, розмір якої визначається розміром витрат на їх придбання.
Дотримання такого порядку запобігає використання підроблених бланків трудової книжки.
При прийомі працівника на роботу, тобто ще до підписання з ним трудового договору, роботодавець зобов'язаний ознайомити його під розпис (ст. 68 ТК РФ):
з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника;
колективним договором (за наявності).
До підписання трудового договору з працівником надавати йому всі локальні нормативні акти організації не треба. Його необхідно ознайомити тільки з локальними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
До обов'язкових локальним актам організації, з якими працівник повинен бути ознайомлений до підписання трудового договору, крім правил внутрішнього трудового розпорядку відносяться:
положення про оплату праці (якщо умови не включені в правила внутрішнього трудового розпорядку);
інструкції з охорони праці.
Працівник також повинен бути ознайомлений з наступними локальними актами (якщо вони є в організації):
посадовими інструкціями;
становищем про комерційну таємницю;
іншими локальними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю. Причому надати зазначені акти для ознайомлення зобов'язаний роботодавець, що підтверджене судовою практикою.
Так, К. звернулася до суду з позовом до муніципальному освітній установі культури додаткової освіти дітей «Дитяча музична школа № 5 ім. В.В. Знам'янського »(далі МБОУК ДОД« Дитяча музична школа № 5 ім. В.В. Знам'янського ») про визнання незаконним наказу роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження і його скасування, компенсації моральної шкоди.
В обгрунтування вказала, що на підставі наказу № 24 «О» від 21.06.2011 вона була притягнута до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження за невиконання наказу № 20 від 31.05.2011 «Про введення аркуша ознайомлення», зобов'язуючого співробітників школи ознайомитися з локальними нормативними актами та установчими документами школи і розписатися в ознайомленні у термін до 07.06.2011. Вважала, що дисциплінарне стягнення накладено на неї незаконно, оскільки локальні нормативні акти та установчі документи школи, за ознайомлення з якими їй пропонувалося розписатися, що не були їй представлені для ознайомлення, незважаючи на її неодноразові прохання. Просила визнати незаконним і скасувати наказ та стягнути на її користь компенсацію моральної шкоди у розмірі lt; ... gt; рублів, оскільки незаконними діями відповідача їй були заподіяні моральні страждання. Вона переживала, оскільки є педагогом і тривалий час сумлінно, без нарікань виконувала трудові обов'язки, вважала, що дії відповідача по відношенню до неї несправедливі, зверталася у зв'язку з пережитим стресом за медичною допомогою.
Судом постановлено рішення, яким наказ МБОУК ДОД «Дитяча музична школа № 5 ім. В.В. Знам'янського »про дисциплінарне стягнення К. у вигляді зауваження № 24« О »від 21.06.2011 скасовано. З відповідача МБОУК ДОД «Дитяча музична школа № 5 ім. В.В. Знам'янського »на користь К. стягнута компенсація моральної шкоди у розмірі lt; ... gt; рублів. У задоволенні позовних вимог в іншій частині відмовлено.
Трудове законодавство не встановлює порядку ознайомлення працівників з локальними нормативними актами та перелік документів, на яких працівники повинні поставити свій підпис. Статтею 68 ТК РФ встановлено єдина умова - з локальними нормативними актами роботодавця працівник повинен бути ознайомлений до підписання трудового договору. Обов'язок ознайомлення працівника з локальними нормативними актами (ЛНА) під розпис законодавчо також не передбачена. Однак в спірній ситуації організації знадобляться докази факту ознайомлення працівника з ними.
Пропонуємо наступні варіанти документального оформлення ознайомлення працівника з ЛНА:
) умова про те, що працівник ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами, можна записати безпосередньо в тексті трудового договору з ним або зробити окремий додаток до трудового договору, яка має бут...
